JAUHARI, HERY (2016) PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN,STRATEGI ORGANISASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MARTINA BERTO Tbk. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
01 COVER PENGESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf Download (383kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
02 ABSTRACT.pdf Download (125kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB) |
|
|
Text (Bab 2)
04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB) |
|
|
Text (Bab 3)
05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB) |
|
|
Text (Bab 4)
06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB) |
|
|
Text (Bab 5)
07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB) |
|
|
Text (Bab 6)
08 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka dan Lampiran)
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf Restricted to Registered users only Download (628kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh dari budaya perusahaan, strategi organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Martina Berto Tbk. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear dengan teknik pengumpulan data melakukan survey menggunakan kuesioner. Total responden 171 orang yang merupakan karyawan PT Martina Berto Tbk, menjadi sample dalam penelitian ini. Survey ini dilaksanakan pada bulan Januari sampai dengan bulan Maret 2016. Tujuan penelitian ini, selain ingin mengetahui pengaruh hubungan budaya perusahaan, strategi organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan, juga diharapkan dapat memberikan masukan kepada perusahaan, khususnya dalam peningkatan kinerja karyawan yang berdampak kepada kinerja perusahaan. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh budaya perusahaan , strategi organisasi dan komptensi secara bersama-sama secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya perusahan, strategi organisasi dan kompetensi mempunyai pengaruh sebesar 97 % terhadap kinerja. Sedang 3 % lainya ditentukan oleh variabel lainya. Dimensi yang dominan hubungannya adalah dimensi oreintasi orang dengan dimensi prilaku kerja.Dimensi inovasi dengan dimensi sifat pribadi dan dimensi konsep pribadi dengan dimensi hasil kerja. Peningkatan kinerja karyawan perlu didorong dengan nilai nilai budaya yang ada di perusahaan, disamping memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan kompetensinya masing masing melalui program yang ditetapkan oleh perusahaan.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-16-002 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/047 |
| NIM/NIDN Creators: | 55111120207 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Perusahaan, Strategi Organisasi, Kompetensi, Kinerja, Corporate Culture, Strategy Organization, Competence, Performance, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 07 Sep 2017 07:00 |
| Last Modified: | 21 Jun 2022 06:08 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38733 |
Actions (login required)
 |
View Item |
