VARKANIA, NURLAILY (2016) ANALISIS PENGARUH PROGRAM DIKLAT, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK BRISYARIAH. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
1_COVER Nurlaily Varkania.pdf Download (191kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
2_ABSTRAK Nurlaily Varkania.pdf Download (78kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
3_Bab 1 Nurlaily Varkania.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB) |
|
|
Text (Bab 2)
4_Bab 2 Nurlaily Varkania.pdf Restricted to Registered users only Download (484kB) |
|
|
Text (Bab 3)
5_Bab 3 Nurlaily Varkania.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB) |
|
|
Text (Bab 4)
6_Bab 4 Nurlaily Varkania.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB) |
|
|
Text (Bab 5)
7_Bab 5 Nurlaily Varkania.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB) |
|
|
Text (Bab 6)
8_Bab 6 Nurlaily Varkania.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
9_DAFTAR PUSTAKA Nurlaily Varkania.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB) |
Abstract
Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BRISyariah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh program diklat, motivasi kerja dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan PT. Bank BRISyariah. Data yang digunakan adalah data primer dan tambahan masukkan dari data sekunder, dengan responden adalah karyawan kantor pusat PT. Bank BRISyariah. Sebanyak 85 responden dan teknik pengambilan sampel yang menggunakan rumus slovin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif da n desainkausal. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei de nganalat bantukuesioner tertutup.Analisis data dilakukan dengan uji validita s,uji reliabilitas, ujinormalitas, analisis regresi linear sederhana dan analisis re gresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa variabel program diklat, motivasi kerja dan budaya perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhdap kinerja karyawan. Variabel budaya organisasi didapatkan dengan nilai terkecil, hal ini diduga belum difahami sepenuhnya nilai-nilai perusahaan oleh para karyawan kantor pusat BRISyariah. Upaya meningkatkan nilai dari variable budaya perusahaan adalah lebih memperkenalkan dan memperhatikan indikator budaya perusahaan seperti 7 nilai budaya kerja BRISyariah, disiplin, tingkat kehadiran, komunikasi dan peningkatan kerjasama antar karyawan, department dan group. Hasil perhitungan koefisien beta menunjukkan bahwa variable motivasi (X2) memiliki nilai beta paling besar. Hal ini menunjukkan bahwa variable motivasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja para karyawan kantor pusat PT. Bank BRISyariah. Bila dikaitkan dengan teori yang ada, pengaruh motivasi kerja yang pertama kali dirasakan adalah terhadap produktivitas kerja.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-16-036 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/027 |
| NIM/NIDN Creators: | 55111120016 |
| Uncontrolled Keywords: | Program Diklat, Motivasi, Budaya Perusahaan, Kinerja Karyawan, Training, Motivation, Corporate Culture, Employee Performance, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 07 Sep 2017 06:25 |
| Last Modified: | 22 Jun 2022 03:12 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38695 |
Actions (login required)
 |
View Item |
