Nurcahyo, Rudi (2010) Evaluasi Penilaian Kinerja Terhadap Mekanisme Perencanaan Suksesi Dan Karyawan Berbakat Di PT. Amoco Mitsui PTA Indonesia. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover Luar)
01-cover luar.pdf Download (28kB) |
|
|
Text (Cover Dalam)
02-cover dalam.pdf Restricted to Registered users only Download (29kB) |
|
|
Text (Abstrak Inggris)
03-abstract Inggris.pdf Download (28kB) |
|
|
Text (Abstrak Indonesia)
04-abstract Indonesia.pdf Download (28kB) |
|
|
Text (Lembar Pengesahan)
05-pengesahan.pdf Download (23kB) |
|
|
Text (Lembar Pernyataan)
06-pernyataan.pdf Download (26kB) |
|
|
Text (Kata Pengantar)
07-kata pengantar.pdf Download (26kB) |
|
|
Text (Daftar Isi)
08-daftar isi.pdf Download (33kB) |
|
|
Text (Daftar Tabel)
09-daftar table.pdf Download (22kB) |
|
|
Text (Daftar Gambar)
10-daftar gambar.pdf Download (26kB) |
|
|
Text (Daftar Grafik)
11-daftar grafik.pdf Download (23kB) |
|
|
Text (Daftar Singkatan)
12-daftar singkatan.pdf Download (23kB) |
|
|
Text (Daftar Lampiran)
13-daftar lampiran.pdf Download (27kB) |
|
|
Text (Bab 1)
14-bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (61kB) |
|
|
Text (Bab 2)
15-bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB) |
|
|
Text (Bab 3)
16-bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB) |
|
|
Text (Bab 4)
17-bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB) |
|
|
Text (Bab 5)
18 bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB) |
|
|
Text (Bab 6)
19 bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (38kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
20 daftar pustaka.pdf Download (31kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Download (565kB) | Preview |
|
|
Text (Riwayat Hidup)
22-riwayat hidup.pdf Restricted to Registered users only Download (32kB) |
Abstract
Performance Management is comprehensive and touched all the elements, that must be utilized to improve the organization performance. Implementation of Performance Management in PT. Amoco Mitsui PTA Indonesia (AMI) remains to be evaluated can be accomplished effectively. To see the effectiveness, the extent of research conducted Performance Appraisal Evaluation to the Succession Planning and Talent Employee. I use the descriptive research method with 68 employees as a sample for questioner with ordinal scale that will be transformed into an interval by using the interval succession method/ standard minimum data. The data analyse method used the T test and F test method with path analysis to find the relation between variables. To understand respondents perception about the level of implementation of performance appraisal used the category boundaries aggregate score variables were compared with the total score variable for all respondents. Found that employee perceptions of the implementation of Performance Appraisal is high with a score is 9425. For the Succession Planning, obtained from the calculated score is 3398, which can thus be concluded that the level of implementation of succession planning is medium. As for the implementation of Talent Employee management, the score is 4061, which can thus be concluded that the level of implementation of Talent Employee management is high. With the path analysis found that Performance Appraisal significantly related to Succession Planning and Talent Employee. Performance Appraisal also significantly related to Talent Employee through Succession Planning. Penilaian Kinerja bersifat menyeluruh dan menjamah semua elemen, unsur yang harus didayagunakan organisasi untuk meningkatkan kinerja organisasi. Pelaksanaan Penilaian Kinerja di PT. Amoco Mitsui PTA Indonesia (AMI) masih perlu dievaluasi apakah dapat terlaksana dengan efektif. Untuk melihat efektifitasnya, dilakukan penelitian Evaluasi Penilaian Kinerja terhadap Perencanaan Suksesi dan Karyawan Berbakat. Penelitian menggunakan metode riset deskriptif dan kasualitas dengan sample 68 orang karyawan AMI dan skala ordinal yang akan ditransformasi ke interval dengan menggunakan metode suksesi interval standard data minimum. Metode analisis data menggunakan uji T dan uji F, untuk mengetahui hubungan antar variabel. Untuk mengatahui persespsi responden tentang tingkat pelaksanaan Penilaian Kinerja digunakan batas batas kategori score variabel agregate yang dibandingkan dengan skor total variabel untuk semua responden. Didapatkan bahwa persepsi karyawan terhadap untuk tingkat pelaksanaan Penilaian Kinerja adalah tinggi dengan skor 9425. Untuk Perencanaan Suksesi, didapatkan dari hasil perhitungan skornya adalah 3398, yang dengan demikian dapat disimpulkan bahwa tingkat pelaksanaan Perencanaan Suksesi adalah sedang. Sementara untuk pelaksanaan manajemen Karyawan Berbakat, skornya adalah 4061, yang dengan demikian dapat disimpulkan bahwa tingkat pelaksanaan manajemen Karyawan Berbakat adalah tinggi. Dengan menggunakan analisis jalur didapatkan bahwa Penilaian Kinerja sangat berpengaruh terhadap Perencanaan Suksesi dan Karyawan Berbakat. Penilaian Kinerja juga sangat berpengaruh terhadap Karyawan Berbakat melalui Perencanaan Suksesi.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-10-240 |
| NIM/NIDN Creators: | 55107120031 |
| Uncontrolled Keywords: | MSDM, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA |
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 09 Mar 2011 10:49 |
| Last Modified: | 25 Apr 2024 07:46 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38228 |
Actions (login required)
 |
View Item |
