PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRESISI JAYA SAKTI

HELMYLIA, MELINDA (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRESISI JAYA SAKTI. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01. Hal cover.pdf Download (456kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02. Abstrak.pdf Download (96kB) | Preview
	Text (BAB I) 03. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text (BAB II) 04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text (BAB III) 05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB)
	Text (BAB IV) 06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text (BAB V) 07. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 08. Daftar Pustaka & Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (601kB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah semua karyawan PT. Presisi Jaya Sakti. Penelitian ini dilakukan terhadap 32 responden dengan menggunkan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linier berganda. Hasil penelitiaan ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Presisi Jaya Sakti. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji parsial (uji t) dan uji ketepatan model juga menunjukkan nilai signifikansi dari dua variabel bebas yang mendukung hipotesa. The research aims to know the influence of compensation and work discipline to employees performance. The object for this research is all employees of PT. Presisi Jaya Sakti in Tangerang. This research was done to 32 respondent by using quantitative-descriptive approach. Thus, data analysis which is used is statistic analysis in the form of double linear regression test. The result of this research shows that either simultaneously of partially the variable compensation and work discipline to employees performance of PT. Presisi Jaya Sakti in Tangerang. It has been proven from the result of (t) partial and the result of the accuary of the model test shows significant point of to independent variables that support hipothesys.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 17 226
NIM/NIDN Creators:	43113010280
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, disiplin kerja, kinerja karyawan, PT.Presisi Jaya Sakti
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 027 General Libraries, General Archives, Information Centers Devoted to General Subjects and Disciplines/Perpustakaan, Kearsipan, Pusat Informasi untuk Disiplin Ilmu secara Umum 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	24 Mar 2017 15:09
Last Modified:	23 Feb 2024 08:06
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/33701

Actions (login required)

View Item