PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ROTASI KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN YAYASAN ATMA JAYA

TRESIANA, TRESIANA (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ROTASI KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN YAYASAN ATMA JAYA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Hal Cover.pdf Download (364kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (96kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text (BAB II) 4. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)
	Text (BAB III) 5. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB)
	Text (BAB IV) 6. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB)
	Text (BAB V) 7. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 8. Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan rotasi karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan lembaga pendidikan Yayasan Atma Jaya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Populasi penelitian adalah karyawan Yayasan Atma Jaya 85 orang, dan diperoleh sampel 46 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 20 windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Rotasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji hipotesis (uji t) yang menunjukan nilai signifikasi dari variabel bebas.This study aims to determine the influence of organizational culture and employee rotation job satisfaction Atma Jaya Foundation educational institutions. The method used in this research is descriptive method. The study population is Atma Jaya Foundation employees 85 people, and obtained samples of 46 people by using the formula Slovin. Methods of data analysis used statistical analysis in the form of multiple linear regression tests using SPSS version 20 windows. The results showed that organizational culture positive and significant effect on employee job satisfaction. Rotation of employees positive and significant effect on employee job satisfaction. This is evidenced from the results of hypothesis test (t test) which shows the significant value of the independent variable.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 17 068
NIM/NIDN Creators:	43112120351
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Rotasi Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 021 Relationship of Libraries/Hubungan-hubungan Perpustakaan, Arsip dan Kearsipan, Pusat Informasi > 021.2 Relationship with the Community/Hubungan Perpustakaan dengan Masyarakat > 021.24 Educational Role/Peran Pendidikan 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 021 Relationship of Libraries/Hubungan-hubungan Perpustakaan, Arsip dan Kearsipan, Pusat Informasi > 021.2 Relationship with the Community/Hubungan Perpustakaan dengan Masyarakat > 021.26 Cultural Role/Peran budaya 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	09 Mar 2017 15:26
Last Modified:	21 Feb 2024 08:50
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/33196

Actions (login required)

View Item