PRAMANA, IKHSAN (2009) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA DIREKTORAT SDM DAN UMUM PT PLN (PERSERO) KANTOR PUSAT. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (SKRIPSI FULL)
43107110053 Ikhsan Pramana.pdf Download (485kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari penilaian prestasi kerja terhadap motivasi karyawan pada Direktorat SDM dan Umum PT. PLN (Persero) Kantor Pusat. Data penelitian ini diperoleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner pada sejumlah karyawan perusahaan, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yang memberikan kesempatan yang sama pada responden yang akan dijadikan sampel. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah deskriptif statistik dan regresi linear. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dengan skala sedang dari faktor penilaian penilaian prestasi terhadap motivasi karyawan. Disarankan bagi peneliti lain untuk melakukan penelitian pada organisasi selain perusahaan sejenis dengan memasukan lingkup penelitian yang diperluas. Kata kunci: penilaian prestasi kerja, motivasi karyawan
Actions (login required)
![]() |
View Item |
