Wahyono, Budi (2010) PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PARA PENGEMUDI TRUCK DI PT. SERASI AUTORAYA JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (HAL COVER)
Cover.pdf Download (88kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAKSI)
Abstraksi.pdf Download (45kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
Bab1.pdf Restricted to Registered users only Download (52kB) |
|
|
Text (BAB II)
Bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB) |
|
|
Text (BAB III)
Bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB) |
|
|
Text (BAB IV)
Bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB) |
|
|
Text (BAB V)
Bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (47kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB) |
Abstract
Perusahaan angkutan barang dengan truk sangat menaruh harapan kepada pengemudi (karyawan) karena merekalah kunci dari layanan yang maksimal bagi para pelanggan. Pengemudi truk seperti halnya perusahaan mempunyai kebutuhan yang mereka harapkan dapat diperoleh dari perusahaan tempat mereka bekerja. Untuk mempertahankan semangat dan prestasi kerja para pengemudi truk yang dianggap sebagai ujung tombak dari perusahaan angkutan barang maka perusahaan dipastikan haru menerapkan proses pemberian motivasi dalam rangka meningkatkan prestasi kerja para pengemudinya. Dari hasil penelitian penulis, PT. Serasi Autoraya divisi Trucking Management Services Cabang Jakarta menerapkan metode – metode pemberian motivasi yang cukup baik untuk meningkatkan prestasi para pengemudi truknya. Hal ini terlihat dari hasil uji hipotesis dua variabel yaitu motivasi kerja sebagai variabel bebas (x) , prestasi kerja sebagai variabel (y) atau terikat diketahui bahwa nilai r sebesar 0,648 yang menunjukkan adanya korelasi atau hubungan yang kuat antara motivasi dengan prestasi kerja karena besarnya hampir mendekati 1 dan positif. Untuk nilai r-square 0,420 menunjukkan bahwa 42 % variasi atau keragaman Y (prestasi) diterangkan oleh perubah X (motivasi). Sedangkan sisanya (100% - 42% = 58%) dijelaskan oleh pengaruh - pengaruh lain, misalnya kenyamanan lingkungan kerja atau faktor lainnya. Selain itu juga dapat dibuktikan adanya pengaruh antara pelaksanaan pemberian motivasi terhadap prestasi kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 33,616 + 0,481X Dengan persamaan tersebut dapat diketahui apabila variabel X (pemberian motivasi) ditambah maka variabel Y (prestasi kerja) juga akan bertambah dan apabila variabel X dikurangi maka variabel Y juga akan berkurang. Dari tabel analisis regresi pada output terakhir adalah uji t seperti terlihat tabel 4.36, didapat t terhitung 4,299 dan tingkat signifikasi motivasi 0, 000. Karena probabilitas 0,000 jauh lebih kecil dari 0,05 maka model regresi bisa dipakai untuk memprediksikan prestasi kerja. Atau dengan kata lain t hitung > dari t tabel yaitu Ha diterima dan Ho ditolak, yang juga menjelaskan bahwa motivasi karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pada PT Serasi Autoraya. Kata kunci (keywords) : Motivasi Kerja, Prestasi Kerja
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 10 235 |
| Call Number: | SE/MJ/10/192 |
| NIM/NIDN Creators: | 43105110208 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Prestasi Kerja |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 900 Geography and History/Sejarah, Geografi dan Disiplin Ilmu yang Berkaitan > 920 Biography, Obituary/Biografi, Obituari > 929 Genealogy, names, insignia > 929.8 Awards, Orders, Decorations, Autographs/Penghargaan, Tanda Tangan > 929.81 Awards, Orders, Decorations/Penghargaan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 20 May 2010 09:58 |
| Last Modified: | 20 Dec 2025 04:20 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/24370 |
Actions (login required)
 |
View Item |
