PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEUANGAN

Sumantri, Eko (2010) PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEUANGAN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Cover.pdf Download (67kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (26kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (46kB)
	Text (BAB II) 4. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB)
	Text (BAB III) 5. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text (BAB IV) 6. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB)
	Text (BAB V) 7. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (28kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)

Abstract

Pelaksanaan program Reformasi Birokrasi yang tengah dijalankan oleh pemerintah dewasa ini, bahwasanya diarahkan pada perubahan sikap Aparatur Negara sebagai sumber daya manusia agar tidak melakukan penyimpanganpenyimpangan melakukan upaya-upaya mencegah dan mempercepat pemberantasan korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN) dalam menciptakan tata kelola pemerintahan yang baik, bersih, dan berwibawa (good governance) serta pemerintahan yang bersih (clean government). Reformasi birokrasi ini diharapkan juga untuk mengatasi inefisiensi, inefektivitas, tidak profesional, tidak disiplin, tidak patuh pada aturan, serta pembenahan-pembenahan pada peningkatan kualitas pelayanan publik. Perbaikan remunerasi merupakan salah satu bagian program reformasi birokrasi, oleh karena itu maka kinerja sumber daya manusia senantiasa harus ditingkatkan dan diarahkan agar bisa mencapai tujuan yang diharapkan. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa berhasil tidaknya suatu organisasi maupun perusahaan, dalam mencapai tujuan dan perkembangan secara berkelanjutan sangat tergantung pada sumber daya manusia yang dalam hal ini aparatur negara yang proffesional. Kesadaran akan pentingnya sumber daya manusia yang proffesional perlu ditindaklanjuti dengan berbagai strategi yang dapat menjaga keberlangsungan program reformasi birokrasi serta dapat meningkatkan kinerja. Strategi yang dapat dipergunakan adalah pemberian remunerasi bagi aparatur negara, namun reformasi birokrasi ini tidak identik dengan peningkatan remunerasi, karena tunjangan kinerja sebagai bagian dari remunerasi pada dasarnya merupakan reward atas kinerja yang dihasilkan. Kata kunci : remunerasi, reformasi birokrasi, kinerja

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 10 085
Call Number:	SE/MJ/10/430
NIM/NIDN Creators:	43106110069
Uncontrolled Keywords:	remunerasi, reformasi birokrasi, kinerja
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 023 Personnel Administration/Personalia Perpustakaan > 023.8 In-Service Training/Pelatihan Layanan 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 025 Operations, Archives, Information Centers/Operasional Perpustakaan, Arsip dan Pusat Informasi, Pelayanan dan Pengelolaan Perpustakaan > 025.1 Administration and Library Management/Administrasi dan Manajemen Perpustakaan > 025.11 Finance/Keuangan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi > 657.6 Specific Kinds of Accounting/Jenis Akuntansi Tertentu > 657.61 Public Accounting/Akuntansi Publik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	09 Feb 2011 15:04
Last Modified:	02 Dec 2025 03:22
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/23577

Actions (login required)

View Item