RACHMAN, YOANA PITRA (2012) PENDEKATAN HUMAN RELATIONS PIMPINAN PT FUGRO INDONESIA - GEOTECHNICS DALAM MEMBANGUN KINERJA KARYAWANNYA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1. Hal Cover.pdf Download (5MB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf Download (5MB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
|
|
Text (BAB II)
4. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (41kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (131kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Abstract
Setiap perusahaan mempunyai tujuan, visi dan misinya masing-masing. Hal itu terkadang tidak selaras dengan harapan dan tujuan dari karyawan perusahaan tersebut, sehingga mempengaruhi kinerja karyawan. Kegiatan Human Relations yang dilakukan pimpinan disini bertujuan untuk menyelaraskan kebutuhan perusahaan dan karyawan agar tercapainya kepuasan kedua belah pihak dan suasana yang kondusif sehingga bisa meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pendekatan human relations yang dilakukan oleh Pimpinan PT Fugro Indonesia-Geotechnics untuk meningkatkan kinerja karyawan-karyawannya yang hanya berjumlah 11 (sebelas) orang. Teori yang digunakan untuk penelitian ini adalah pengertian dari human relations dan juga prinsip-prinsip human relations menurut Keith Davis yang akan dijadikan sebagai pedoman untuk fokus penelitian. Teori tentang ukuran kinerja menurut Gerald Kushel dan teori Herzberg mengenai kepuasan kerja juga digunakan sebagai pedoman penelitian. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif subjektifisitik. Peneliti melakukan wawancara mendalam kepada satu key informan yaitu pimpinan PT Fugro Indonesia-Geotechncis dan juga tiga informan lainnya yaitu karyawan-karyawan, dimana berpedoman kepada teori delapan prinsip human relations. Hasil penelitian ini menunjukkan perusahaan selama ini cukup mengimplementasikan human relations dengan baik. Hal itu dilihat dari sebagian besar 8 prinsip human relations, 6 diantaranya telah diterapkan dengan cukup baik. Dengan jumlah karyawan yang minim, perusahaan tetap bisa berjalan tanpa halangan yang berarti.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FK/PR. 12 126 |
| Call Number: | SK/42/12/126 |
| NIM/NIDN Creators: | 44210110132 |
| Uncontrolled Keywords: | Pendekatan Humas Relation Pimpinan PT Fugro Indonesia - Geotechnics Dalam Membangun Kinerja Karyawan |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 31 Oct 2012 14:52 |
| Last Modified: | 08 Aug 2025 04:23 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/21873 |
Actions (login required)
 |
View Item |
