NURRIZKY, RIA (2012) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI PEMERINTAHAN KOTA TANGERANG. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1. Hal Cover.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf Download (11kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (28kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (17kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB) |
Abstract
Dalam organisasi, budaya organisasi sangat penting karena merupakan suatu makna bersama yang dianut oleh para anggota-anggota organisasinya. Misalnya budaya organisasi yang kental akan kekeluargaan yang diterapkan dalam suatu organisasi akan membuat komunikasi internal antara atasan bawahan maupun dengan sesama pegawai berjalan baik dan efektif. Budaya juga akan semakin kuat bila selalu diterapkan oleh para anggota-anggota organisasinya. Budaya yang kuat cenderung memotivasi kerja pegawai untuk mencapai tujuan bersama dan menghasilkan prestasi kerja. Tinjauan pustaka menggunakan teori –teori dalam penelitian ini adalah teori budaya organisasi (Wirawan 2007) sebagai penjelasan tentang variabel X dengan menggunakan 6 dimensi yaitu artefak, norma, nilai-nilai, kode etik, etos kerja, seremoni atau upacara dan teori motivasi (Fredick Herzberg) sebagai penjelas variabel Y dengan menggunakan 5 dimensi yaitu tanggung jawab, kemajuan, pekerjaan itu sendiri, capaian dan pengakuan. Tipe penelitian ini adalah eksplanatif melalui metode kuantitatif survey yang menggunakan kuesioner sebagai instrument untuk pengumpulan data. Populasi mencakup 5 divisi di Pemerintahan Kota Tangerang yang berjumlah 214 orang menjadi sampel dengan menggunakan rumus Slovin 68 pegawai. Tekhnik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Dari hasil penelitian ini uji hipotesisdan analisa data menunjukkan adanya pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai terbukti dari nilai koefisien korelasi (r) hasil yang didapat adalah sebesar 0,755. Nilai r tersebut dapat diinterpretasikan bahwa terdapat hubungan yang dikatakan kuat tapi belum terlalu kuat karena masih dalam nilai 0,755. Semoga Pemerintahan Kota Tangerang dapat memperkuat lagi budaya organisasi yang telah tercipta sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai untuk mencapai tujuan bersama dan menghasilkan prestasi dalam bekerja.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FK/PR. 12 129 |
| Call Number: | SK/42/12/129 |
| NIM/NIDN Creators: | 44208010027 |
| Uncontrolled Keywords: | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI PEMERINTAHAN KOTA TANGERANG |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 29 Oct 2012 16:04 |
| Last Modified: | 08 Aug 2025 04:10 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/21830 |
Actions (login required)
 |
View Item |
