ENDRA, PETRIS DANU (2012) PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DELISARI NUSANTARA - JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1. Hal Cover.pdf Download (331kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf Download (12kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (32kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (30kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB) |
Abstract
Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Delisari Nusantara - Jakarta”. Tujuan dari penelitian yang dilakukan penulis adalah untuk mengetahui tanggapan karyawan mengenai motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT Delisari Nusantara, serta mengetahui pengaruh motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Delisari Nusantara. Untuk megukur dan menganalisa hubungan antara variabel-variabel tersebut di atas penulis menyebarkan kuesioner pada 50 responden/karyawan. Kemudian dari hasil tanggapan responden yang dilakukan dengan metode statistik yaitu dengan statistik deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, analisis koefisien korelasi spearman rank, analisis koefisien determinasi, analisis regresi linier berganda, statistik uji F (simultan), dan statistik uji t (parsial). Dari hasil penelitian bahwa tanggapan sebagian besar responden terhadap pelaksanaan motivasi dapat dikatakan baik atau setuju dan tanggapan terhadap kepuasan kerja dapat dikatakan baik atau setuju serta tanggapan terhadap kinerja karyawan PT Delisari Nusantara dapat dikatakan baik atau setuju. Hubungan antara variabel motivasi dengan kinerja karyawan yaitu sebesar 0,746, maka dapat disimpulkan bahwa besarnya hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan menunjukkan hubungan yang kuat dan positif, dan hubungan antara variabel kepuasan kerja dengan kinerja karyawan yaitu sebesar 0,789, maka dapat disimpulkan bahwa besarnya hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan menunjukkan hubungan yang kuat dan positif (searah). Secara parsial ada pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan dan secara parsial ada pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Ada pengaruh secara simultan antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan karyawan PT Delisari Nusantara adalah sebesar 69,3%, artinya kinerja karyawan karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan kepuasan kerja sebesar 72%, sedangkan sisanya sebesar 30,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini, misalnya: kedisiplinan, pendidikan dan pelatihan, kepemimpinan, lingkungan kerja, budaya kerja dan lain-lainnya.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 12 196 |
| Call Number: | SE/31/12/196 |
| NIM/NIDN Creators: | 43109110080 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Kepusaan Kerja Dan Kinerja Karyawan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 02 Oct 2012 17:18 |
| Last Modified: | 05 Dec 2025 07:05 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/21492 |
Actions (login required)
 |
View Item |
