RAFLI, FAZAL (2012) PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN DI LINGKUNGAN KERJA PUSAT PENERANGAN HUKUM KEJAKSAAN AGUNG RI. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1. Hal Cover.pdf Download (492kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf Download (18kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (581kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. Hal Daftar Pustaka dan lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Abstract
Iklim komunikasi organisasi yang kondusif dapat menghasilkan kepuasan didalam berkomunikasi di lingkungan kerja karyawan. Namun sebaliknya, iklim komunikasi yang kurang berjalan kondusif dapat merusak suasana kerja dan berdampak pada rasa ketidakpuasan didalam berkomunikasi antara karyawan yang satu dengan lainnya. Seperti halnya karyawan yang mengikuti rapat terkadang tidak menginformasikan hasil kebijakannya atau keputusan-keputusannya secara jujur kepada rekan kerjanya. Tujuan penelitian yakni (1) Untuk mengetahui iklim komunikasi organisasi (2) untuk mengetahui Kepuasan Komunikasi (3) untuk mengetahui Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Komunikasi Karyawan di lingkungan kerja Pusat Penerangan Hukum Kejaksaan Agung Republik Indonesia. Adapun variabel bebas yakni teori iklim yaitu sikap kolektif yang dibentuk dan direproduksi secara berkesinambungan melalui interaksi dengan para anggota. Sedangkan variabel terikat menggunakan teori kepuasan komunikasi yang menyatakan bahwa keseluruhan tingkat kepuasan berkomunikasi yang dirasakan pegawai di lingkungan kerja. Tipe penelitian eksplanatif. Metode penelitian survei. Teknik Sampling yang digunakan Sampling Jenuh. Data di analisis secara kuantitatif dengan menggunakan rumus regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukan iklim komunikasi organisasi tercipta dengan kondusif dengan nilai sebesar 3,909 dikarenakan semua personel anggota organisasi melakukan interaksi yang berkesinambungan. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan komunikasi karyawan diperoleh nilai sebesar 3,89 dalam kategori puas. Artinya bahwa karyawan merasakan kepuasan didalam berkomunikasi dikarenakan sikap atasan yang bersedia mendengarkan saran pendapat. Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Komunikasi Karyawan di lingkungan kerja Pusat Penerangan Hukum Kejaksaan Agung Republik Indonesia yakni sebesar 0,751 dalam kategori pengaruh yang kuat, positif, dan signifikan. Kesimpulan: adanya pengaruh yang signifikan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Komunikasi Karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FK/PR. 12 072 |
| Call Number: | SK/42/12/072 |
| NIM/NIDN Creators: | 44205010047 |
| Uncontrolled Keywords: | Pengaruh iklim komunikasi organisasi, kepuasan komunikasi karyawan |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 25 Jul 2012 12:56 |
| Last Modified: | 11 Jul 2025 03:52 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/20912 |
Actions (login required)
 |
View Item |
