MULYATI, ENDANG SRI (2012) HUBUNGAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN OPERATOR DEPARTEMEN PRODUKSI LINE TUPPERWARE PADA PT DYNAPLAST IV CIBITUNG. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1. Hal cover.pdf Download (435kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Hal Abstrak .pdf Download (13kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (29kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB) |
Abstract
Skripsi ini membahas bagaimana Hubungan Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Operator Departemen Produksi Line Tupperware Pada PT Dynaplast IV Cibitung. Data di peroleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner kepada 51 orang responden dengan menggunakan random sampling, dengan teknik data adalah analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi dan koefisien determinan. Hasil pengolahan data terhadap variabel pendidikan dan pengembangan dihasilkan persepsi sebanyak 12 orang (24%) responden memberikan penilaian sangat setuju, untuk responden yang memberikan penilaian setuju sebanyak 14 orang (27%) adapun responden yang menyatakan bahwa mereka cukup setuju terhadap pelatihan yang dilakukan perusahaan sebanyak 19 orang (37%) sedangkan responden yang memberikan penilaian kurang setuju sebanyak 6 orang (12%) dan yang memberikan penilaian sangat kurang setuju tidak ada. Berdasarkan hasil keseluruhan terhadap persepsi responden pada variabel ini dengan niai sebesar 185 dengan demikian penilaian berada pada klasifikasi setuju atau baik. Terhadap variabel produktivitas kerja terlihat bahwa untuk responden yang memberikan penilaian sangat setuju sebanyak 18 % dan responden yang memberikan penilaian setuju sebanyak 31% untuk repsonden yang memberikan penilaian cukup setuju 41% sedangkan responden yang memberikan penilaian kurang setuju sebanyak 10% dan responden yang memberikan pernyatan sangat kurang setuju sebanyak 2%. Hasil pengolahan data terhadap keseluruhan ii tanggapan responden dengan nilai sebesar 181 dengan demikian nilai rata-rata berada pada klasifikasi setuju atau baik. Hasil pengolahan data dengan menggunakan uji korelasi rangkspermen dihasilkan nilai sebesar 0.403 (40,3%) dengan demikian ada hubungan positif relative positive lemah antara variabel menurut Sugiono tahun 2009 halaman 314, dimana nilai koefisien determinan sebesar 0.162 (16.2%) dengan demikian variasi peningkatan atau penurunan variabel produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan pengembangan, hasil uji hipotesis terlihat bahwa zhitung 2.849 > ztabel 1,96, sehingga kriteria yang dipakai adalah tolak Ho yaitu adanya hubungan antara pelatihan pengembangan terhadap produktivitas, sehingga variabel pelatihan dan pengembangan dapat dijadikan parameter untuk menentukan produktivitas kerja karyawan operator Departemen Produksi Line Tupperware Pada PT Dynaplast IV Cibitung.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 12 124 |
| Call Number: | SE/31/12/124 |
| NIM/NIDN Creators: | 43106120079 |
| Uncontrolled Keywords: | Pelatihan dan Pengembangan dengan Peningkatan Produktivitas |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 11 Jun 2012 16:30 |
| Last Modified: | 06 Dec 2025 07:35 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/20804 |
Actions (login required)
 |
View Item |
