HENDRI, YULVI (2012) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP PERSEPSI KINERJA KARYAWAN PADA PT. WISATA DEWA (WITA TOUR) INDONESIA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1. HAL COVER.pdf Download (3MB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (61kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) |
Abstract
Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan partifisipatif terhadap persepsi kinerja karyawan. Data diperoleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner dengan skala pengukuran likert kepada 44 responden pada PT Wisata Dewa Tour (Wita Tour) Indonesia, yang beralamat di Jalan Baalikpapan no.5, Jakarta Pusat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel acak sederhana, sedangkan alat analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana dan diolah menggunakan uji t dengan menggunakan SPSS 17.0. Dari hasil penelitian ini penulis mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif (X) terhadap persepsi kinerja karyawan (Y) pada PT Wisata Dewa Tour (Wita Tour) Indonesia. Dengan hipotesis gaya kepemimpinan partisipatif mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Persepsi kinerja karyawan pada PT Wisata Dewa Tour (Wita Tour) Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan Partisipatif (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Wisata Dewa Tour (Wita Tour) Indonesia. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis dengan hasil R square sebesar 0,191 atau 19,1% gaya kepemimpinan partisipatif mempengaruhi persepsi kinerja karyawan dan sisanya 80,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Penulis menyarankan untuk penelitian selanjutnya untuk melakukan penelitian pada organisasi lainnya, dengan lingkup penelitian diperluas
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 12 107 |
| Call Number: | SE/31/12/107 |
| NIM/NIDN Creators: | 43107010125 |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya kepimpinan partisipatif persepsi kinerja karyawan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 19 Apr 2012 14:55 |
| Last Modified: | 09 Dec 2025 01:40 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/20577 |
Actions (login required)
 |
View Item |
