HIDAYAT, JEFFRI (2012) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI JIWA SEQUISLIFE JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1. Hal Cover.pdf Download (751kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (49kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (24kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (28kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB) |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Jiwa Sequislife Jakarta”. Rumusan masalah dari penelitian ini adalah: Bagaimanakah pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Asuransi Jiwa Sequislife Jakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagamaimanakah Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Jiwa Sequislife Jakarta Data responden diperoleh melalui survei dengan menyebarkan kuesioner kepada 110 orang karyawan dan 60 orang pimpinan PT. Asuransi Jiwa Sequislife Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah acak sederhana (random sampling) sedang alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis menunjukan nilai sig. pada anova adalah 0.000 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti secara parsial dan bersama-sama (simultan) budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT.Asuransi Jiwa Sequislife Jakarta, nilai besarnya pengaruh adalah 72,6 %. kemudian melalui perhitungan tersebut diperoleh persamaan regresi yaitu: Y = 8,0420,367. ܺଵ 0,446. ܺଶ Hal ini berarti bahwa konstanta (harga Y bila nilai X1 dan X2 = 0) atau kinerja karyawan sebesar 8,042. Lalu koofisien regresi 0,367 mengindikasikan bahwa setiap peningkatan budaya organisasi dan 0,446 mengindikasikan bahwa setiap peningkatan motivasi akan berpengaruh kepada kinerja karyawan yang juga ikut naik. Secara nilai angka dapat dilihat pada angka R Square (R2 ) yaitu sebesar 0,726 dengan kata lain 72,6 % variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi dan motivasi karyawan, sedangkan sisanya 27,4 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Oleh karena itu penelitian ini dapat disimpulkan, jika faktor budaya organisasi dan motivasi ditingkatkan maka akan berpengaruh pada peningkatan kinrja karyawan PT. Asuransi Jiwa Sequislife Jakarta. Kata kunci: budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja karyawan, sumber daya manusia
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 12 009 |
| Call Number: | SE/31/12/009 |
| NIM/NIDN Creators: | 43108110279 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 19 Mar 2012 13:26 |
| Last Modified: | 23 Aug 2025 03:17 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/20508 |
Actions (login required)
 |
View Item |
