ARIANI, NINIK (2012) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. ESITAS PASIFIC INDONESIA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1. HAL COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf Download (17kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (18kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (750kB) |
Abstract
Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Data diperoleh melalui survey dengan penyebaran kuesioner dengan skala pengukuran likert kepada 33 responden pada karyawan bagian produksi PT. Esitas Pasific Indonesia, yang beralamat di Kawasan Industri Jababeka Tahap II Jl. Jababeka IX A Blok P-2F Cikarang, Bekasi 17530. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling, sedangkan alat yang digunakan adalah regresi linier sederhada dan diolah menggunakan uji t dengan menggunakan SPSS 17.0. Dari hasil penelitian ini penulis mengetahui pengaruh Kompensasi (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) bagian produksi PT. Esitas Pasific Indonesia, dengan hipotesis kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Esitas Pasific Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable kompensasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) bagian produksi pada PT. Esitas Pasific Indonesia. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis dengan hasil R square sebesar 0,437 atau 43,7% kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan dan sisanya 56,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Penulis menyarankan untuk penelitan pada organisasi lainnya, dengan lingkup penelitian diperluas. Kata kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 12 054 |
| Call Number: | SE/31/12/054 |
| NIM/NIDN Creators: | 43107120038 |
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi , kinerja karyawan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 02 Apr 2012 11:44 |
| Last Modified: | 22 Aug 2025 03:48 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/20111 |
Actions (login required)
 |
View Item |
