MURWANTO, MURWANTO (2012) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.VEKTOR DAYA MEKATRIKA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1. Hal Cover.pdf Download (448kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf Download (9kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (17kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (72kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (11kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (824kB) |
Abstract
Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan manajer terhadap kinerja karyawan. Data diperoleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan skala pengukuran likert kepada 50 responden pada PT.Vektordaya Mekatrika. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel acak sederhana atau sample random sampling, sedangkan alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Dari hasil penelitian ini penulis mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan manajer (X) terhadap kinerja karyawan (Y) PT.Vektordaya Mekatrika. Dengan hipotesis gaya kepemimpinan manajer tidak berpengaruh positif dan signifikan dan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Vektordaya Mekatrika. Berdasarkan penelitian, gaya kepemimpinan yang digunakan manajer PT.Vektordaya Mekatrika terhadap karyawan cenderung mengarah kepada gaya kepemimpinan otoriter. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis dengan hasil R square (R2 ) merupakan koefisien determinasi sebesar 0,655, hal ini menunjukkan bahwa sekitar 65,5 % keragaman variabel kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan otoriter. Sisanya (100 % - 65,5 % =34,5 %) dijelaskan oleh sebab-sebab lain. Penulis menyarankan untuk penelitian selanjutnya dengan menggunakan variabel yang berbeda. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Manajer, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 12 046 |
| Call Number: | SE/31/12/046 |
| NIM/NIDN Creators: | 43107120159 |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya kepemimpinann manajer , kinerja karyawan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 02 Apr 2012 12:12 |
| Last Modified: | 22 Aug 2025 04:18 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/20107 |
Actions (login required)
 |
View Item |
