PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.THE DUCK KING GROUP

WANITI, SRI (2011) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.THE DUCK KING GROUP. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf Download (42kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (8kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (85kB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja dalam membentuk kinerja pegawai baik secara sendiri-sendiri atau bersama-sama. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data dikumpulkan dan diperoleh melalui menyebar kuesioner secara langsung kepada 62 karyawan yang berkerja di perusahaan The Duck King Group tetapi lebih difokuskan pada kantor pusat yang berjumlah 62 orang dari 5 divisi yaitu HRD, Finance, Accounting, Cost Control dan Furchasing. Hasil penelitian tidak terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, tidak terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja, dan terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 11 285
Call Number:	SE/31/11/075
NIM/NIDN Creators:	43107120135
Uncontrolled Keywords:	Motivation, Compention, work environment, performent.
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	07 Apr 2011 13:11
Last Modified:	14 Nov 2025 02:55
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/19586

Actions (login required)

View Item