MIKE, DESBRI KRISTINE (2011) KEGIATAN EMPLOYEE RELATIONS PADA PT.APLIKANUSA LINTASARTA JAKARTA PUSAT. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1 Hal Cover.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2 Abstrak.pdf Download (23kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB) |
|
|
Text (Bab 2)
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB) |
|
|
Text (Bab 3)
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB) |
|
|
Text (Bab 4)
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB) |
|
|
Text (Bab 5)
Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka dan Lampiran)
Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (68kB) |
Abstract
Karyawan merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah organisasi atau perusahaan, tanpa keberadaan karyawan maka perusahaan akan menjadi lumpuh sehingga tidak dapat melakukan kegiatannya dan tidak dapat mencapai tujuan perusahaan. Karena mempunyai kedudukan yang penting dalam suatu perusahaan, maka hubungan antara pimpinan dengan karyawan pun harus berjalan dengan baik. Oleh sebab itu diperlukan peran perusahaan dalam mengakomodir kebutuhan serta menjalin hubungan yang harmonis dengan para karyawan yang tidak lain adalah publik internal perusahaan. Salah satunya ialah melalui pelaksanaan employee relations di dalam perusahaan secara maksimal. Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui sejauhmana kegiatan dan program-program employee relations melalui pemberian program pendidikan dan pelatihan serta pemberian penghargaan kepada karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja serta motivasi karyawan, didasarkan atas hasil temuan data dilapangan mengenai keadaan karyawan pada PT. Aplikanusa Lintasarta Jakarta. Untuk mendapatkan gambaran mengenai keadaan karyawan sebagai publik internal dari PT. Aplikanusa Lintasarta Jakarta pada periode 2008-2010. Pengumpulan data dilakukan melalui pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Mendapatkan data selengkap-lengkapnya melalui wawancara mendalam dengan key informan dan informan di PT. Aplikanusa Lintasarta Jakarta. Berdasarkan hasil temuan data dilapangan, ditemukan bahwa karyawan dari PT. Aplikanusa Lintasarta Jakarta mendapatkan fasilitas yang baik dari segi komunikasi kepada sesama karyawan, kerjasama dan hubungan dengan atasan. PT. Aplikanusa Lintasarta Jakarta menjalankan kegiatan employee relations dengan baik, kegiatan dan program-program pun sudah terlaksana dengan baik. Komunikasi yang baik di dalam lingkungan internal perusahaan merupakan salah satu faktor dari keberhasilan terlaksananya kegiatan employee relations di perusahaan. Dari hasil pengamatan wawancara dapat disimpulkan bahwa employee relations harus diterapkan serta dijalankan dengan baik di perusahaan, untuk meningkatkan kinerja dan motivasi karyawan yang akan berdampak pada meningkatnya tingkat kepuasan pelanggan terhadap produk-produk yang diberikan oleh PT. Aplikanusa Lintasarta Jakarta dan image positif di mata konsumen.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FK/PR. 11 164 |
| Call Number: | SK/42/11/032 |
| NIM/NIDN Creators: | 44205010065 |
| Uncontrolled Keywords: | Employee Relation |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 15 Apr 2011 15:20 |
| Last Modified: | 15 Sep 2025 03:24 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/19180 |
Actions (login required)
 |
View Item |
