HARIS, IBNU (2011) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PEGAWAI NEGERI PELITA R.I. KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1. hal cover.pdf Download (115kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf Download (39kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. Bab1.pdf Restricted to Registered users only Download (46kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (82kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. Hal daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB) |
Abstract
Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Data diperoleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner dengan skala pengukuran likert kepada 40 responden pada Koperasi Pegawai Negeri Pelita Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi, yang beralamat di jalan Jend. Gatot Subroto Kav 51 Setia Budi Jakarta Selatan.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Convinience Sampling, sedangkan alat analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana dan diolah menggunakan uji t dengan menggunakan SPSS 17.0. Dari hasil penelitian ini penulis mengetahui pengaruh Motivasi (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Koperasi Pegawai Negeri Pelita. Dengan hipotesis motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pegawai Negeri Pelita . Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Koperasi Pegawai Negeri Pelita. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis dengan hasil R square sebesar 0,436 atau 43,6% motivasi mempengaruhi kinerja karyawan dan sisanya 56,4% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Penulis menyarankan untuk penelitian selanjutnya untuk melakukan penelitian pada organisasi diunit kerja lainnya, dengan lingkup penelitian diperluas Kata kunci : Motivasi, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 11 052 |
| Call Number: | SE/31/11/208 |
| NIM/NIDN Creators: | 43107010077 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Kinerja Karyawan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 30 Sep 2011 16:43 |
| Last Modified: | 13 Sep 2025 08:26 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/18585 |
Actions (login required)
 |
View Item |
