PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN SECURITIES & AGENCY OPERATIONS PT BANK PERMATA, TBK

NOVIYANTY, NOVIYANTY (2011) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN SECURITIES & AGENCY OPERATIONS PT BANK PERMATA, TBK. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (COVER) 1. Hal cover.pdf Download (51kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (20kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB)
	Text (BAB II) 4. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB)
	Text (BAB III) 5. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB)
	Text (BAB IV) 6. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB)
	Text (BAB V) 7. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (12kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. Hal Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada: Departemen Securities & Agency Operations PT Bank Permata, Tbk.). Bagaimana seorang pimpinan dapat memotivasi karyawan agar lebih giat dalam bekerja dan produktif setiap waktu. Teori yang dipakai dalam penelitian ini adalah teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi. Penelitian memperoleh data dengan dua cara, yaitu melalui kuesioner dan studi kepustakaan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian kausal, sample yang digunakan 37 orang, definisi dan operasionalisasi konsep, operasionalisasi variabel, teknik pengolahan data, validitas dan reliabilities, dan terakhir menggunakan teknik analisis data yaitu korelasi dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan yang diterapkan pada Departemen Securities & Agency Operations PT Bank Permata, Tbk. adalah gaya kepemimpinan demokratis dan berpengaruh terhadap motivasi kerja, yang dapat dilihat dari hasil uji t dengan nilai signifikan sebesar 8,894. Nilai ini lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,030. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan. Saran dari peneliti, untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan maka gaya kepemimpinan yang diterapkan harus sesuai dengan kondisi dan situasi perusahaan dan tidak lupa memberikan perhatian kepada karyawan, tidak menjaga jarak dengan karyawan, atau memberikan kesempatan meningkatkan karir kepada karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 11 204
Call Number:	SE/31/11/264
NIM/NIDN Creators:	43109110055
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	14 Oct 2011 14:57
Last Modified:	15 Nov 2025 08:11
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/18446

Actions (login required)

View Item