SEPTIAWAN, RANDI DWI (2026) PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT Paragon Divisi Commercial). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
01 COVER.pdf Download (534kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB) |
|
|
Text (BAB II)
03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB) |
|
|
Text (BAB III)
04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB) |
|
|
Text (BAB IV)
05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB) |
|
|
Text (BAB V)
06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (695kB) |
Abstract
This study aims to determine the influence of workload, work motivation, and job satisfaction on employee performance at the Commercial Division of PT Paragon. This research employs a quantitative method. Primary data were collected through interviews and the distribution of questionnaires to a predetermined sample— specifically, employees of the PT Paragon Commercial Division—while secondary data were obtained through a literature review. The study population consisted of employees at the PT Paragon Commercial Division, with a sample size of 66 individuals. A saturated sampling technique was used. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares (PLS) method, supported by SmartPLS 3.0 software. The results indicate that workload has a significant negative effect on employee performance, whereas work motivation and job satisfaction have significant positive effects on employee performance. Keywords: Workload, Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Paragon Divisi Commercial. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data primer dilakukan dengan wawancara & penyebaran kuesioner kepada sampel yang telah ditentukan yaitu karyawan PT Paragon Divisi Commercial, sedangkan data sekunder yang peneliti dapatkan dari studi kepustakaan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada PT Paragon Divisi Commercial. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 66 orang. Teknik pengumpulan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Partial Least square (PLS) dibantu dengan menggunakan software smartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci: Beban Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 43121120020 |
| Uncontrolled Keywords: | Beban Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | khalimah |
| Date Deposited: | 07 Sep 2026 16:08 |
| Last Modified: | 07 Sep 2026 16:08 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/103689 |
Actions (login required)
 |
View Item |
