PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK, BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT KB FINANSIA MULTI FINANCE (Studi kasus cabang Pademangan)

Fikri, Arkam (2026) PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK, BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT KB FINANSIA MULTI FINANCE (Studi kasus cabang Pademangan). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.

	Text (Cover) 43121110189-Arkam Fikri-01 Cover - ARKAM FIKRI.pdf Download (626kB)
	Text (Bab 1) 43121110189-Arkam Fikri-02 Bab 1 - ARKAM FIKRI.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text (Bab 2) 43121110189-Arkam Fikri-03 Bab 2 - ARKAM FIKRI.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)
	Text (Bab 3) 43121110189-Arkam Fikri-04 Bab 3 - ARKAM FIKRI.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)
	Text (Bab 4) 43121110189-Arkam Fikri-05 Bab 4 - ARKAM FIKRI.pdf Restricted to Registered users only Download (531kB)
	Text (Bab 5) 43121110189-Arkam Fikri-06 Bab 5 - ARKAM FIKRI.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB)
	Text (Daftar Pustaka) 43121110189-Arkam Fikri-08 Daftar Pustaka - ARKAM FIKRI.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text (Lampiran) 43121110189-Arkam Fikri-09 Lampiran - ARKAM FIKRI.pdf Download (841kB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan mengkaji dampak dari motivasi ekstrinsik, beban kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasional terhadap tingkat produktivitas para karyawan di PT KB Finansia Multi Finance (Studi kasus cabang Pademangan). Produktivitas karyawan merupakan elemen krusial bagi perusahaan pembiayaan sebab memengaruhi secara langsung realisasi target, mutu layanan, serta keberlanjutan operasionalnya. Motivasi ekstrinsik dimaknai sebagai rangsangan yang berasal dari lingkungan eksternal individu, mencakup pemberian insentif, apresiasi, serta perbaikan kondisi kerja, yang berpotensi menaikkan antusiasme dan performa karyawan. Beban kerja merujuk pada volume pekerjaan dan kewajiban yang mesti dituntaskan dalam kurun waktu spesifik, di mana pengelolaan yang kurang cermat dapat berakibat pada penurunan tingkat produktivitas. Kedisiplinan kerja mencerminkan sejauh mana karyawan mematuhi aturan, tata cara, dan standar operasional yang berlaku. Sebaliknya, komitmen organisasi mengindikasikan sejauh mana karyawan merasa terhubung, setia, dan berhasrat untuk melanjutkan keanggotaannya dalam entitas tersebut. Populasi studi ini mencakup seluruh tenaga kerja PT KB Finansia Multi Finance Finance (Studi kasus cabang Pademangan), yang terdiri dari 58 individu. Metode sampling yang diterapkan adalah teknik jenuh, yang berarti seluruh elemen dalam populasi ditetapkan sebagai partisipan dalam survei ini. Metodologi investigasi yang diterapkan adalah kuantitatif, dengan teknik pengumpulan informasi yang melibatkan distribusi daftar pertanyaan kepada para partisipan. Informasi yang terkumpul kemudian diperiksa dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) untuk mengevaluasi korelasi antar dimensi serta untuk menentukan dampak setiap faktor independen terhadap efektivitas kerja staf. Observasi yang dihasilkan menunjukkan bahwa dorongan dari luar, volume pekerjaan, kepatuhan terhadap aturan, dan dedikasi terhadap perusahaan menunjukkan dampak positif yang berarti terhadap efektivitas kerja staf. Kesimpulan ini mengisyaratkan bahwa peningkatan efektivitas kerja dapat direalisasikan melalui penyediaan dorongan dari luar yang sesuai, pengaturan volume pekerjaan yang proporsional, implementasi kepatuhan terhadap aturan yang teratur, serta penguatan dedikasi terhadap perusahaan secara terus-menerus. Kata Kunci: Motivasi Ekstrinsik, Beban Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Produktivitas Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43121110189
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Ekstrinsik, Beban Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Produktivitas Karyawan
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	CLAUDIA ASTRIANI
Date Deposited:	27 Aug 2026 02:37
Last Modified:	27 Aug 2026 02:37
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/103257

Actions (login required)

View Item