SAFITRA, IRMA (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT. KREASI HEXA INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
55121120058-Irma Safitra-01 Cover - Irma Safitra.pdf Download (302kB) |
|
Text (BAB 1)
55121120058-Irma Safitra-02 Bab 1 - Irma Safitra.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB) |
|
Text (BAB 2)
55121120058-Irma Safitra-03 Bab 2 - Irma Safitra.pdf Restricted to Registered users only Download (394kB) |
|
Text (BAB 3)
55121120058-Irma Safitra-04 Bab 3 - Irma Safitra.pdf Restricted to Registered users only Download (311kB) |
|
Text (BAB 4)
55121120058-Irma Safitra-05 Bab 4 - Irma Safitra.pdf Restricted to Registered users only Download (610kB) |
|
Text (BAB 5)
55121120058-Irma Safitra-06 Bab 5 - Irma Safitra.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
55121120058-Irma Safitra-08 Daftar Pustaka - Irma Safitra.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
55121120058-Irma Safitra-09 Lampiran - Irma Safitra.pdf Restricted to Registered users only Download (975kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja yang dimediasi Employee Engagement di PT. Kreasi Hexa Indonesia. Sampel dari penelitian ini adalah150 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Metode analisa data menggunakan Structural Equation Model –Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa : Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, Kepemimpinan Transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Employee Engagement memediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Employee Engagement memediasi pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap Kinerja Karyawan. Kontribusi penelitian ini adalah temuan yang dapat digunakan sebagai dasar kebijakan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transaksional, Employee Engagement, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55121120058 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transaksional, Employee Engagement, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | MARISA ANGGRENI BR BANGUN |
| Date Deposited: | 12 Mar 2026 06:21 |
| Last Modified: | 12 Mar 2026 06:21 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/101577 |
Actions (login required)
 |
View Item |
