UNTORO, LARTO (2011) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA KOMISI PEMBERANTASAN KORUPSI REPUBLIK INDONESIA). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
COVER.pdf Download (287kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf Download (106kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
12-BAB I Pendahuluan Final.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB) |
|
|
Text (Bab 2)
13-BAB II Deskripsi Lokasi Penelitian Final.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB) |
|
|
Text (Bab 3)
14-BAB III Tinjauan Pustaka final.pdf Restricted to Registered users only Download (329kB) |
|
|
Text (Bab 4)
15-Bab IV Metode Penelitian Revisi Sidang.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB) |
|
|
Text (Bab 5)
16-BAB V Pembahasan Final.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB) |
|
|
Text (Bab 6)
17-BAB VI. Kesimpulan dan rekomendasi final.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini ditujukan untuk menguji dan mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan dan manajemen karir terhadap kinerja pegawai KPK. Untuk mengukur variabel kepemimpinan dan manajemen karir tersebut digunakan kuesioner yang disebar kepada pegawai KPK sedangkan untuk variabel kinerja pegawai KPK menggunakan data sekunder. Metode yang digunakan deskriptif verifikatif dengan analisis regresi korelasi. Sedangkan teknik sampling yang digunakan adalah disproportionate stratified random sampling dengan metode penyebaran kuesioner adalah accidental sampling, kemudian dilakukan uji normalitas dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) manajemen karir berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) kepemimpinan dan manajemen karir secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Peneliti menyarankan kepada Pimpinan KPK untuk meninjau kembali cara kepemimpinan dan kebijakan mengenai manajemen karir agar kinerja pegawai KPK lebih meningkat lagi.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-11-122 |
| Call Number: | 35/SDM/2011 |
| NIM/NIDN Creators: | 55108120055 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Manajemen Karir, dan Kinerja Pegawai, Leadership, Career Management, and Official Performance. MSDM, manjemen sumber daya manusia, tesis manajemen |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Sepria Mikel |
| Date Deposited: | 02 Jul 2018 03:43 |
| Last Modified: | 19 Jul 2022 04:41 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42816 |
Actions (login required)
 |
View Item |
