ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI HRD PT. KMK, GS TANGERANG

KURNIAWAN, ARI (2007) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI HRD PT. KMK, GS TANGERANG. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview

Text (SKRIPSI FULL) TUGAS AKHIR.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Perusahaan dapat dikatakan mengalami kemajuan jika perusahaan dapat memotivasi karyawan untuk menghasilkan barang atau jasa yang lebih banyak dengan mutu yang lebih baik. Karena karyawan merupakan indikator penting sebagai tolak ukur utama bagi proses produksi. Memotivasi untuk mencapai kepuasan kerja juga penting bagi karyawan untuk menghindari stress atau tekan yang diderita oleh karyawan itu sendiri, karena akan berhubungan dengan ketidakhadiran, pergantian karyawaan dan sebagainya. Kondisi seperti ini akan sangat merugikan bagi perusahaan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja merupakan hal yang sangat penting untuk dapat diperhatikan bagi perusahan, karena motivasi untuk mencapai kepuasan kerja yang tidak diperhatikan dan dipenuhi oleh perusahaan akan berdampak pada sikap-sikap dari karyawan itu sendiri. Karyawan berkomitmen karena memiliki motivasi di dalam bekerja, dapat melakukan hal-hal yang membangkitkan sikap kerja yang positif. Dalam Tugas Akhir ini penulis mencoba mengangkat sebuah analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi HRD PT. KMK GS, TANGERANG. Dengan mengukur tingkat pemberian motivasi pada perusahaan tersebut dengan menggunakan metode-metode pengolahan data statistik yang hasilnya diharapkan dapat mengetahui sejauh mana tingkat Motivasi dan kepuasan kerja yang diinginkan oleh para Karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner kepada Karyawan yang bekerja di PT. KMK GS, TANGERANG PADA DIVISI HRD. Dengan mengajukan pertanyaan seputar sarana yang terdapat di PT. KMK GS, TANGERANG. Pertanyaan tersebut menyangkut point – point seperti pada masalah. Gaji, Lingkungan Kerja, Sarana dan Fasilitas. Dari hasil penelitian tersebut diharapkan dapat menjadi sebuah acuan untuk meningkatkan mutu karyawan bagi perusahan.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	01601-009
Uncontrolled Keywords:	ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI HRD PT. KMK, GS TANGERANG
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 025 Operations, Archives, Information Centers/Operasional Perpustakaan, Arsip dan Pusat Informasi, Pelayanan dan Pengelolaan Perpustakaan 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 025 Operations, Archives, Information Centers/Operasional Perpustakaan, Arsip dan Pusat Informasi, Pelayanan dan Pengelolaan Perpustakaan > 025.3 Bibliographic Analysis and Control/Bibliografi Analisis dan Kontrol Perpustakaan
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Elektro
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	05 Aug 2022 04:08
Last Modified:	05 Aug 2022 04:08
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/66888

Actions (login required)

View Item