PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. INDOSAFETY SENTOSA INDUSTRY (PADA DIVISI ASSY III)

BAHARI, INDRA SYAHPUTRA (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. INDOSAFETY SENTOSA INDUSTRY (PADA DIVISI ASSY III). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (284kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02 ABSTRAK.pdf Download (85kB) | Preview
	Text (BAB I) 03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB)
	Text (BAB II) 04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB)
	Text (BAB III) 05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB)
	Text (BAB IV) 06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (408kB)
	Text (BAB V) 07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text (LAMPIRAN) 09 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (514kB)

Abstract

Human resources are one of the potentials of the company in the success of the company, therefore companies need to manage and pay attention to the quality of human resources so that they always work for the success of a company. This study aims to analyze and determine the effect of transformational leadership, career development, and workload on employee loyalty. The data analysis method in this research is quantitative. Methods of data collection using the survey method. The instrument in this research is a questionnaire. The method to calculate the data used is Smart PLS (Partial Least Square). The results of this study prove that transformational leadership has a positive and significant effect on employee loyalty, career development has a positive and significant effect on employee loyalty, and workload has a positive and significant effect on employee loyalty. Keywords : Transformational Leadership, Career Development, Workload, Employee Loyality Sumber daya manusia merupakan salah satu potensi yang dimiliki perusahaan dalam keberhasilan perusahaan, oleh karena itu perusahaan perlu mengelola dan memperhatikan kualitas sumber daya manusia agar senantiasa bekerja demi keberhasilan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, pengembangan karir, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan. Metode analisis data pada penelitian ini adalah kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey. Instrumen dalam penelitian ini adalah kuisioner. Metode untuk menghitung data yang digunakan adalah Smart PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Beban Kerja, Loyalitas Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 22 020
NIM/NIDN Creators:	43118010157
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Beban Kerja, Loyalitas Karyawan
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 025 Operations, Archives, Information Centers/Operasional Perpustakaan, Arsip dan Pusat Informasi, Pelayanan dan Pengelolaan Perpustakaan > 025.1 Administration and Library Management/Administrasi dan Manajemen Perpustakaan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	16 Jun 2022 07:21
Last Modified:	16 Jun 2022 07:21
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/63513

Actions (login required)

View Item