APLIKASI PENDUKUNG KEPUTUSAN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA PT.XYZ MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING BERBASIS WEB

MUAMMAR, MUAMMAR (2018) APLIKASI PENDUKUNG KEPUTUSAN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA PT.XYZ MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING BERBASIS WEB. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Text (JURNAL MAHASISWA)
Jurnal 41515110124 Muammar.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)

Abstract

Kualitas Sumber Daya Manusia yang baik sangat diperlukan untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu perusahaan. Sumber Daya Manusia yang mempunyai keahlian atau kompetensi juga akan dapat meningkatkan keuntungan bagi perusahaan. Penilaian kinerja harus dilakukan untuk mengetahui dan juga mengevaluasi kinerja setiap pegawai. Departemen HRD biasanya mengalami kesulitan untuk menentukan kriteria dan juga mengalami kesulitan didalam memberikan keputusan yang tepat mengenai kinerja pegawai. Kesalahan HRD didalam mengambil keputusan evaluasi kinerja pegawai akan berdampak pada produktivitas perusahaan karena masih mempertahankan pegawai yang berkinerja buruk. Untuk membantu pihak HRD didalam menentukan keputusan mengenai evaluasi kinerja pegawai, maka dibuatlah aplikasi pendukung keputusan evaluasi kinerja pegawai. Aplikasi ini berbasis web PHP dengan menggunakan database MySQL. Pemodelan sistemnya menggunakan UML (Unified Modeling Language). Alur logika algoritmanya menggunakan metode Profile Matching. Proses perhitungan Profile Matching dilakukan dengan cara menentukan aspek kriteria penilaian, kemudian dilakukan pembobotan nilai pada aspek kriteria tersebut. Setelah itu dilakukan penentuan nilai perbedaan (gap) antara profil nilai pegawai di lapangan dengan profil nilai kriteria ideal. Hasil akhir dari Profile Matching adalah ranking terbaik dari beberapa pegawai untuk keperluan evaluasi kinerja pegawai yang dilakukan oleh pihak HRD. Kata kunci : Profile Matching, Pegawai, HRD, Penilaian, Gap, Ranking

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	41515110124
Uncontrolled Keywords:	Profile Matching, Pegawai, HRD, Penilaian, Gap, Ranking
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.5 General Purpose Application Programs/Program Aplikasi dengan Kegunaan Khusus 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.01-658.09 [Management of Enterprises of Specific Sizes, Scopes, Forms; Data Processing]/[Pengelolaan Usaha dengan Ukuran, Lingkup, Bentuk Tertentu; Pengolahan Data] 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.01-658.09 [Management of Enterprises of Specific Sizes, Scopes, Forms; Data Processing]/[Pengelolaan Usaha dengan Ukuran, Lingkup, Bentuk Tertentu; Pengolahan Data] > 658.05 Data Processing Computer Applications/Pengolahan Data Aplikasi Komputer
Divisions:	Fakultas Ilmu Komputer > Informatika
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	28 Sep 2018 03:05
Last Modified:	29 Nov 2022 06:18
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/44754

Actions (login required)

View Item