PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN, MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA KEPEGAWAIAN KEMENTERIAN KESEHATAN

CAHYADI, ARIEF (2012) PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN, MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA KEPEGAWAIAN KEMENTERIAN KESEHATAN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

[img]
Preview
Text (Hal Cover)
Cover Lgkp.pdf

Download (647kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
2. abstrak.pdf

Download (123kB) | Preview
[img] Text (Bab 1)
3. bab 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (155kB)
[img] Text (Bab 2)
4. bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (241kB)
[img] Text (Bab 3)
5. bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (830kB)
[img] Text (Bab 4)
6. bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (466kB)
[img] Text (Bab 5)
7. BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (530kB)
[img] Text (Bab 6)
8. BAB 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (126kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
9. daftar pustaka dan lampiran isi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (477kB)

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah pengelolaan sumber daya manusia yaitu untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja pengelola kepegawaian Kementerian Kesehatan. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu penelitian langsung di lapangan serta menggunakan menyebarkan kuesioner kepada responden. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis secara deskriptif dengan menguji data, menganalisa, menyajikan serta membuat kesimpulan agar dapat yang dihasilkan menjadi valid dan reliable serta dengan menggunakan analisa jalur serta hubungan koefisien jalur dan koefisien korelasi. Hasil penelitian menunjukkan kemampuan (kompetensi) yang dimilki pegawai dalam menyelesaikan tugas yang diberikan sudah cukup baik, hasil pelatihan secara langsung dapat dirasakan manfaatnya oleh pegawai dalam melaksanakan tugas, peran motivasi adalah memberikan kesempatan berprestasi dalam organisasi serta kompetensi, pelatihan dan motivasi secara bersama-sama mendukung pencapaian kinerja. Berdasarkan hasil tersebut diatas disarankan agar pegawai diikutsertakan dalam berbagai seminar dan pelatihan sesuai dengan kebutuhan organisasi serta melaksanakan evaluasi perencanaan dan analisis kebutuhan hasil pelatihan yaitu melibatkan setiap individu yang berprestasi dengan tanggung jawab terhadap pencapaian kinerja organisasi.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT-551-12-015
Call Number: /35/MDSM/2012/030
NIM/NIDN Creators: 55110110174
Uncontrolled Keywords: Kompetensi, Pelatihan, Motivasi, Kinerja, msdm, manajemen sumber daya manusia
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 27 Aug 2018 04:00
Last Modified: 12 Jul 2022 02:51
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/43276

Actions (login required)

View Item View Item