PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIFASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS : PT CARREFOUR INDONESIA CABANG CIPUTAT

yudhayarto, Irfan (2012) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIFASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS : PT CARREFOUR INDONESIA CABANG CIPUTAT. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (Cover) Cover.pdf Download (128kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Download (26kB) | Preview
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (105kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB)
	Text (BAB 6) BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB)

Abstract

Studi ini melakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan untuk masing-masing (parsial) variable independennya maupun secara simultan. Dalam penelitian Kepemimpinan, Motivasi menjadi variabel independennya yang selanjutnya akan dieksplorasi secara mendalam terdapat dependen variabelnya yaitu kinerja karyawannya. Metodologi penelitiannya meliputi pemilihan responden yaitu karyawan tetap pada bagian operasional dengan masa kerja paling sedikit 2 tahun. Pengumpulan data penelitian dilakukan secara sensus yang terkumpul dari 30 karyawannya. Sedangkan metode analisa datanya menggunakan analisa regresi dan korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang nyata dari Kepemimpinan memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan, Hal ini dapat dibuktikan oleh perusahaan pada saat menentukan target pencapaian hasil kerja dengan mengikutsertakan bawahannya. Karyawan bagian operasional memiliki motivasi yang tinggi terhadap kinerja yang dilakukan sepanjang tahunnya. Hal ini dibuktikan dengan adanya pencapaian target-target yang telah ditentukan oleh perusahaan sehingga dapat menggambarkan bahwa kualitas kerja yang dilakukan karyawannya pada saat ini dapat mencapai kondisi yang optimal

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number:	35/MDSM/2012/41
NIM/NIDN Creators:	55109120132
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Motivasi, Regresi Berganda, Hipotesa, Variabel independent, Industri Retail.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia 400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Virda Syifa
Date Deposited:	17 Dec 2018 08:56
Last Modified:	17 Dec 2018 08:56
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/43011

Actions (login required)

View Item