KUSUMA, ANGGA (2012) PENGARUH KONFLIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KARIR KARYAWAN PT. BUKAKA TEKNIK UTAMA DIVISI HYDROPOWER. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Hal Cover)
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
2. Abstrak.pdf Download (89kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
9. Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB) |
|
|
Text (Bab 2)
10. Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB) |
|
|
Text (Bab 3)
11. Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB) |
|
|
Text (Bab 4)
12. Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB) |
|
|
Text (Bab 5)
13. Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB) |
|
|
Text (Bab 6)
14. Bab VI.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk membuktikan secara empiris mengenai ada atau tidak adanya pengaruh yang signifikan dari beberapa variabel yang akan diuji dan hasilnya dapat digunakan sebagai dasar untuk memberikan masukan atau solusi atas permasalahan yang dihadapi. Penelitian ini dilakukan di PT. Bukaka Teknik Utama divisi Hydropower dan variabel yang diuji adalah konflik, budaya organisasi, kinerja dan karir. PT. Bukaka Teknik Utama divisi Hydropower mengalami masalah terkait dengan karir karyawannya. Dalam hal ini penulis berusaha untuk mencari tahu tentang variabel-variabel yang diperkirakan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap karir karyawan PT. Bukaka Teknik Utama divisi Hydropower. Diharapkan nantinya dapat diketahui mengenai variabel-variabel yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap karir sehingga dapat dirumuskan solusi yang akan diambil. Berdasarkan hasil penelitian yang diolah menggunakan software SPSS 17, diketahui bahwa konflik mempunyai nilai signifikansi 0.000 terhadap karir, nilai signifikansi budaya organisasi terhadap karir 0.018 dan kinerja terhadap karir mempunyai nilai signifikansi 0.011. Hal ini membuktikan bahwa konflik, budaya organisasi dan kinerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perkembangan karir.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-12-007 |
| Call Number: | 35/MDSM/2012/33 |
| NIM/NIDN Creators: | 55109120088 |
| Uncontrolled Keywords: | konflik, budaya organisasi, kinerja, karir, signifikansi. msdm, manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Virda Syifa |
| Date Deposited: | 18 Dec 2018 06:39 |
| Last Modified: | 12 Jul 2022 02:39 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/43006 |
Actions (login required)
 |
View Item |
