AULIA, YESSI (2016) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOSOPHA SAKTI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.
|
Text (COVER)
1. Cover Tesis Yessi Aulia.pdf Download (341kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK Tesis Yessi Aulia.pdf Download (27kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
BAB I Yessi Aulia.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB) |
|
|
Text (BAB 2)
BAB II Yessi Aulia.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB) |
|
|
Text (BAB 3)
BAB III Yessi Aulia.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB) |
|
|
Text (BAB 4)
BAB IV Yessi Aulia.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB) |
|
|
Text (BAB 5)
BAB V Yessi Aulia.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB) |
|
|
Text (BAB 6)
BAB VI Yessi Aulia.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka Yessi Aulia.pdf Restricted to Registered users only Download (677kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Indosopha Sakti . Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan mengunakan pendekatan survei. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh kayawan PT Indosopha Sakti sebanyak 75 orang. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, pengujian asumsi klasik, pengujian validitas dan reliabilitas data serta pengujian hipotesis dengan teknik analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan program SPSS 21.00 for Windows. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi menghasilkan nilai adjusted R-Square sebesar 0.625 atau 62,5%, hal ini menunjukkan pengaruh variabel motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan sebesar 3 7,5% dipengaruhi oleh faktorfaktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Secara simultan motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (2) Secara parsial motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja pun berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-16-086 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/066 |
| NIM/NIDN Creators: | 55114110029 |
| Additional Information: | motivasi, kompensasi, lingkungan kerja, kinerja pegawai, motivation, compensation, work environment, employee perfomance,MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 28 Aug 2017 03:50 |
| Last Modified: | 22 Jun 2022 06:52 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38746 |
Actions (login required)
 |
View Item |
