AOQUTIAT, WIWI (2016) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada PT Asuransi Umum Mega). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRACT.pdf Download (102kB) | Preview |
|
|
Text (COVER)
01 COVER PENGESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf Download (195kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB) |
|
|
Text (BAB II)
04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB) |
|
|
Text (BAB III)
05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (332kB) |
|
|
Text (BAB IV)
06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB) |
|
|
Text (BAB V)
07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB) |
|
|
Text (BAB VI)
08 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf Restricted to Registered users only Download (727kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan employee engagement terhadap turnover intention karyawan di PT Asuransi Umum Mega. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dengan jumlah sampel 200 orang responden. Terdapat tiga variabel penelitian yaitu kepuasan kerja, employee engagement dan turnover intention. Metode analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara simultan dan parsial menggunakan analisis regresi linear berganda. Sebelum pengolahan data, pengujian alat ukur penelitian diterapkan terlebih dahulu yang meliputi analisis validitas dan reliabilitas. Model regresi yang diterapkan juga diuji agar memenuhi kaidah asumsi regresi linear klasik. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan employee engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Secara Parsial, kepuasan kerja dan employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2016/036 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/036 |
| NIM/NIDN Creators: | 5511411015 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Employee Engagement, Turnover Intention, Job Satisfaction, Employee Engagement, Turnover Intention |
| Subjects: | ?? HD28 ?? |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 07 Sep 2017 06:54 |
| Last Modified: | 07 Sep 2017 06:54 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38726 |
Actions (login required)
 |
View Item |
