SUPRIHANTO, AGUNG (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA , KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DANAREKSA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (103kB) | Preview |
|
|
Text (COVER)
Hal Cover.pdf Download (218kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (404kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB) |
|
|
Text (BAB VI)
BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (74kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Danareksa. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Danareksa. Setelah menggunakan metode convenience sampling, diperoleh sampel sebanyak 172 karyawan pada bagian bisnis unit dan bisnis penunjang. Data pada penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara secara parsial, tiap variabel independen, yaitu motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Danareksa. Pengaruh motivasi kerja adalah yang paling besar di antara ketiganya. Dari analisis dimensi, diketahui bahwa dimensi motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja yang memiliki hubungan paling kuat dengan kinerja karyawan secara berurutan adalah intensitas, kompensasi non-finansial,dan faktor pemeliharaan.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2016/062 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/062 |
| NIM/NIDN Creators: | 55114110286 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan, PT Danareksa Jakarta, motivation, compensation, work environment, employee performance |
| Subjects: | ?? HD28 ?? |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 07 Sep 2017 06:48 |
| Last Modified: | 07 Sep 2017 06:48 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38718 |
Actions (login required)
 |
View Item |
