SYAKIR, MUHAMMAD (2016) PENGARUH EFIKASI DIRI, DUKUNGAN ATASAN DAN REPUTASI PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI PELATIHAN DI PT TOTAL BANGUN PERSADA Tbk. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRACT.pdf Download (102kB) | Preview |
|
|
Text (COVER)
01 COVER PENGESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf Download (260kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB) |
|
|
Text (BAB II)
04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB) |
|
|
Text (BAB III)
05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB) |
|
|
Text (BAB IV)
06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB) |
|
|
Text (BAB V)
07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB) |
|
|
Text (BAB VI)
08 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf Restricted to Registered users only Download (791kB) |
Abstract
TOTAL Construction Institute (TCI) hadir untuk meningkatkan kompetensi karyawan PT TOTAL Bangun Persada Tbk. (TOTAL). Hasil baik didapatkan untuk tingkat kepuasan dan hasil pembelajaran peserta, namun tingkat kehadiran yang rendah akan mempengaruhi efektivitas pelatihan. Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh efikasi diri, dukungan atasan dan reputasi pelatihan terhadap motivasi pelatihan di TOTAL. Populasi yang diteliti adalah seluruh karyawan TOTAL. Metode sampling yang dipakai adalah proportionate stratified random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 313 sampel. Metode analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan efikasi diri, dukungan atasan dan reputasi pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi pelatihan. Secara parsial efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi pelatihan. Dukungan atasan dan reputasi pelatihan berpengaruh signifikan terhadap terhadap motivasi pelatihan. Reputasi pelatihan merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap motivasi pelatihan. Motivasi pelatihan dapat ditingkatkan ketika atasan memiliki persepsi yang baik terhadap pelatihan serta pelatihan harus memiliki reputasi yang baik bagi seluruh karyawan.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2016/054 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/054 |
| NIM/NIDN Creators: | 55114110037 |
| Uncontrolled Keywords: | efikasi diri, dukungan atasan, reputasi pelatihan, motivasi pelatihan, self-effication, supervisory support, training reputation, training motivation |
| Subjects: | ?? HD28 ?? |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 07 Sep 2017 06:40 |
| Last Modified: | 07 Sep 2017 06:40 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38714 |
Actions (login required)
 |
View Item |
