Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan budaya organisasi di PT. Tirta Cisadane

Liyana, Windi (2007) Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan budaya organisasi di PT. Tirta Cisadane. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)

Abstract

ABSTRAKSI Kepemimpinan merupakan bagian dari masalah yang paling sering dibahas di dalam komunikasi organisasi, karena merupakan tolak ukur bagi karyawan di dalam melakukan pekerjaan. Ini bisa terlihat dari gaya atau cara bekerja pemimpin tersebut yaitu melalui gaya kepemimpinannya dengan cara berbicara dan tindakannnya. Organisasi memiliki karyawan yang berbeda latar belakang dan budaya, oleh karena itu budaya organisasi perlu dikembangkan dan dikelola dengan baik agar hasilnya juga bisa maksimal, dimana pemimpin mempunyai andil di dalamnya melalui gaya kepemimpinannya. Budaya organisasi merupakan pedoman kerja bagi karyawan untuk melakukan kegiatan di dalam organisasi. Diyakini bahwa budaya organisasi yang dipegang secara kuat oleh anggota organisasi akan menimbulkan kinerja yang baik. Oleh karena itu budaya organisasi merupakan faktor yang penting di organisasi. Masalah pokok yang ada dalam penelitian ini adalah apakah ada hubungan antara gaya kepemimpinan dengan budaya organisasi di PT Tirta Cisadane. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei. Sifat penelitiannya adalah eksplanatif dan tipenya adalah kuantitatif. Populasi dan sampel yang di ambil adalah sama yaitu sebanyak 80 responden. Untuk mengetahui derajat hubungan atau koefisien korelasi antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, dilakukan uji statistik dengan menggunakan rumus Pearson Product Moment Correlation. Hasil Penelitian menunjukkan terjadi hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pada PT Tirta Cisadane. Hasil perhitungan dengan tingkat signifikansi (á) = 5% menunjukkan nilai r penelitian lebih besar daripada nilai r tabel (0,634> 0,220), maka H0 ditolak (Tidak ada hubungan antara gaya kepemimpinan dengan budaya organisasi) sedangkan H1 diterima (Ada hubungan antara gaya kepemimpinan dengan budaya orga nisasi di PT Tirta Cisadane. Sedangkan nilai koefisien penentunya sebesar 40,19% yang artinya gaya kepemimpinan berpengaruh sebesar 40,19% terhadap naik turunnya budaya organisasi. Dengan demikian hipotesa menyatakan makin baik gaya kepemimpinan, maka makin kuat budaya organisasi di PT Tirta Cisadane.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FK/HM. 07 054
Call Number:	SK/07/090 LIY h
NIM/NIDN Creators:	44205110069
Uncontrolled Keywords:	GAYA KEPEMIMPINAN
Divisions:	Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	13 Dec 2007 14:33
Last Modified:	04 Jun 2017 05:40
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/30463

Actions (login required)

View Item