Hubungan antara human relations dgn kinerja karyawan sekjen dep. Agama RI

Astuti, Dewi (2008) Hubungan antara human relations dgn kinerja karyawan sekjen dep. Agama RI. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (0B)

Abstract

ABSTRAKSI Dewi Astuti (04203-012) Hubungan antara Human Relations dengan Kinerja Karyawan Sekretariat Jenderal Departemen Agama RI. xv + 134 halaman; 70 tabel; 16 lampiran Bibliografi-Daftar Pustaka (1980-2006) Kata Kunci : Human Relations dan Kinerja Karyawan Human relations memiliki peranan yang sangat penting dalam hubungan kerja antara pimpinan dan bawahan, yang bertujuan untuk menggugah kegairahan dan kegiatan bekerja dengan semangat kerjasama yang produktif, perasaan bahagia dan puas hati karena dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Adapun yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini yaitu apakah terdapat hubungan antara Human Relations dengan Kinerja Karyawan Sekretariat Jenderal Departemen Agama RI. Dalam hal ini penulis memfokuskan human relations antara pimpinan dan bawahan dalam hubungan kerja, karena berdasarkan pengamatan/observasi awal terlihat manajemen DepAg kurang mempedulikan program human relations yang sudah ada. Sehingga mereka tidak mengetahui secara pasti tentang kebutuhan yang diperlukan pada setiap karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara human relations dengan kinerja karyawan Sekretariat Jenderal Departemen Agama RI. Kinerja pada penelitian ini terdiri dari faktor-faktor : 1) Prestasi kerja meliputi kecakapan, keterampilan, kesungguhan bekerja, dan hasil kerja 2) Tanggungjawab meliputi pelaksanaan tugas, dedikasi, dan keberanian mengambil resiko 3) Ketaatan meliputi perintah dinas, dan ketentuan jam kerja 4) Kejujuran meliputi Keikhlasan menjalankan tugasnya, laporan hasil kerja, dan penggunaan wewenang 5) Kerjasama meliputi memahami hubungan tugasnya dengan bidang lain, menghargai dan menerima pendapat orang lain, dan penyesuaian pendapat 6) Kepemimpinan meliputi penguasaan atas tugas, kemampuan mengambil keputusan, dan koordinasi. Tipe penelitian yang digunakan adalah eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode yang digunakan adalah metode survey, jumlah populasinya 761 orang dan sampel 88 orang dengan menggunakan Stratified Random Sampling disertai teknik analisis Statistik Koefisien Korelasi Spearman’s rho (rs). Hasil r sebesar 0,572 menunjukkan hubungan yang cukup baik (sedang). Hal ini menunjukkan adanya hubungan yang cukup baik (sedang) antara human relations dengan kinerja karyawan Sekretariat Jenderal Departemen Agama RI.

Actions (login required)

View Item