Hubungan gaya kepemimpinan organisasi dgn iklim komunikasi bagi karyawan di direktorat II PT Bank BTN (Persero)

Yuniarti, Atin (2008) Hubungan gaya kepemimpinan organisasi dgn iklim komunikasi bagi karyawan di direktorat II PT Bank BTN (Persero). S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (0B)

Abstract

ABSTRAKSI Atin Yuniarti (04203-052) Hubungan Gaya Kepemimpinan Organisasi Dengan Iklim Komunikasi Bagi Karyawan di Direktorat II Bank Tabungan Negara (BTN) Persero Pusat xii + 131halaman; 54 tabel; 11 lampiran Bibliografi-Daftar Pustaka (1982- 2005) Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Organisasi dan Iklim Komunikasi Karyawan Masyarakat menyadari bahwa tidak ada negara atau organisasi yang tidak mempunyai seorang pemimpin. Nilai penting seorang pemimpin sudah disadari bagi setiap orang, terutama bagi organisasi formal yang memiliki tantangan berat dan harus dihadapi. Setidaknya pemimpin dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan mampu menciptakan iklim komunikasi yang baik bagi karyawan di lingkungan kerja mereka. Jika salah satu gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpin dianggap baik, maka karyawan pun akan merasakan suasana yang menyenangkan sehingga tercipta iklim komunikasi yang baik pula. Dengan demikian gaya kepemimpinan tersebut mempunyai hubungan dengan iklim komunikasi bahkan sebaliknya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada/ tidaknya hubungan antara gaya kepemimpinan dalam organisasi dengan iklim komunikasi bagi karyawan Direktorat II PT Bank Tabungan Negara (Persero) Pusat. Landasan teori yang digunakan yaitu komunikasi, komunikasi organisasi, kepemimpinan, gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi. Definisi gaya kepemimpinan menurut Bennnis dan Nanus dapat dioperasionalisasikan menjadi gaya kepemimpinan lepas kendali, gaya kepemimpinan demokratis, gaya kepemimpinan otoriter. Iklim komunikasi Redding mencakup daya dukungan , pengambilan keputusan, kepercayaan diri dan kredibilitas, keterbukaan dan keterusterangan, tujuan prestasi yang tinggi. Penelitian ini bersifat eksplanatif yang menguji hubungan dua variabel yang dihipotesiskan. Yaitu hubungan gaya kepemimpinan organisasi dengan iklim komunikasi bagi karyawan Direktorat II Bank BTN Persero Pusat.Metode yang digunakan adalah metode survai, jumlah populasinya adalah 92 orang dan sampel 92 orang, maka menggunakan (total sampling) disertai teknik analisis Statistik Koefisien Korelasi Spearman’s rho.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FK/HM. 08 085
Call Number:	SK/08/139
NIM/NIDN Creators:	04203-052
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan, iklim komunikasi, karyawan, direktorat II PT Bank BTN
Divisions:	Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	09 Jan 2009 10:52
Last Modified:	05 Jun 2017 05:19
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/28890

Actions (login required)

View Item