Iklim komunikasi karyawan sekjen Dep Perhubungan

Sari, Suharyanti Indah (2008) Iklim komunikasi karyawan sekjen Dep Perhubungan. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (0B)

Abstract

ABSTRAKSI Suharyanti Indahsari (04203-025) Penilaian Iklim Komunikasi Karyawan Sekretariat Jenderal Departemen Perhubungan i-xvi+119 halaman+51 tabel+8 lampiran+26 bibliografi (1985-2007) Dalam suatu organisasi seperti perusahaan, iklim komunikasi mempunyai peran penting banyak sekali di dalam perusahaan. Kewajiban perusahaan untuk memenuhi kebutuhan karyawan secara fisik atau materi saja tidak cukup, tetapi kebutuhan karyawan secara psikologis untuk dihargai dan diakui juga menjadi sama pentingnya untuk diperhatikan, agar dapat terciptanya iklim komunikasi yang kondusif. Dengan adanya iklim komunikasi yang kondusif perusahaan akan dapat menjalankan program-program yang telah di tetapkan, sehingga tujuan perusahaan akan dapat tercapai. Oleh karena itu skripsi ini mengambil judul “Penilaian Iklim Komunikasi Karyawan Sekretariat Jenderal Departemen Perhubungan”. Skripsi ini menggambarkan tentang iklim komunikasi karyawan yang terdapat pada Sekretariat Jenderal Departemen Perhubungan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui iklim komunikasi karyawan yang terdapat pada Sekretariat Jenderal Departemen Perhubungan. Teori yang digunakan dalam membahas iklim komunikasi adalah dengan menggunakan konsep Redding, tentang bagaimana menciptakan iklim komunikasi yang baik yaitu supportiveness, partisipative decision making, trust, confidence, and credibility, openness, dan high performance goals. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan jenis penelitian deskriptif, yaitu jenis penelitian yang bertujuan untuk memberikan deskripsi, gambaran atau fenomena yang didasarkan atas fakta-fakta, tanpa mencari atau menjelaskan hubungan dan tidak menguji hipotesis atau membuat prediksi. Dalam pengumpulan data penulis mengambil jumlah sampel 91 responden dan teknik penarikan sampelnya adalah stratified random sampling. Sedangkan teknik pengumpulan datanya dengan cara menyebarkan kuesioner pada responden secara langsung. Guna menjawab pokok permasalahan ini, maka penulis melakukan analisa data yang dilakukan dengan cara mengelompokkan data-data yang terkumpul kemudian dijumlah sehingga menghasilkan angka-angka berupa bilangan kedalam tabulasi tunggal yang mencerminkan jumlah responden, kemudian untuk mempermudah proses perhitungan peneliti menggunakan program SPSS dalam menganalisa data. Kesimpulan dari hasil penelitian ini berdasarkan data yang diperoleh menunjukan bahwa Supportiveness (daya dukung) menurut penialaian 91 responden adalah 59,89 % berada pada posisi baik, Partisipative Decision Making (keikutsertaan pengambilan keputusan) 64,54% berada pada posisi baik, kemudian mengenai Trust, confident and credibility (kepercayaan, percaya diri dan kredibilitas) 70,32 % berada dalam posisi baik, Openness 59,91% dari kriterium yang ditetapkan dan dapat diinterpretasikan berada dalam posisi sedang, high performance goals 68,64% berada pada posisi baik

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FK/HM. 08 088
Call Number:	SK/08/137
NIM/NIDN Creators:	04203-025
Uncontrolled Keywords:	Iklim komunikasi, karyawan, sekjen Dep Perhubungan
Divisions:	Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	07 Jan 2009 13:31
Last Modified:	05 Jun 2017 05:18
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/28854

Actions (login required)

View Item