Pramudyo, Chandra Rafly (2026) PENGARUH KOMPENSASI, WORK-LIFE BALANCE, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan PT INFO SOLUSINDO DATA UTAMA). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
43122010138-Chandra Rafly Pramudyo-01 Cover - chandra rafly.pdf Restricted to Registered users only Download (610kB) |
|
Text (Bab 1)
43122010138-Chandra Rafly Pramudyo-02 Bab 1 - chandra rafly.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB) |
|
Text (Bab 2)
43122010138-Chandra Rafly Pramudyo-03 Bab 2 - chandra rafly.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB) |
|
Text (Bab 3)
43122010138-Chandra Rafly Pramudyo-04 Bab 3 - chandra rafly.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB) |
|
Text (Bab 4)
43122010138-Chandra Rafly Pramudyo-05 Bab 4 - chandra rafly.pdf Restricted to Registered users only Download (396kB) |
|
Text (Bab 5)
43122010138-Chandra Rafly Pramudyo-06 Bab 5 - chandra rafly.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
43122010138-Chandra Rafly Pramudyo-08 Daftar Pustaka - chandra rafly.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB) |
|
Text (Lampiran)
43122010138-Chandra Rafly Pramudyo-09 Lampiran - chandra rafly.pdf Restricted to Registered users only Download (851kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, Work-Life Balance, dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Solusindo Info Data Utama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan yang dipilih menggunakan teknik Simple Random Sampling dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, Work-Life Balance, dan Employee Engagement masing-masing berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Selain itu, ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan sebagian variasi Turnover Intention, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa peningkatan kompensasi, penerapan Work-Life Balance yang lebih baik, serta penguatan Employee Engagement berkontribusi terhadap penurunan Turnover Intention, sehingga dapat menjadi dasar bagi perusahaan dalam merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan retensi karyawan. Kata Kunci: Employee Engagement, Kompensasi, Turnover Intention, Work-life Balance.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 43122010138 |
| Uncontrolled Keywords: | Employee Engagement, Kompensasi, Turnover Intention, Work-life Balance. |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | CLAUDIA ASTRIANI |
| Date Deposited: | 03 Sep 2026 06:10 |
| Last Modified: | 03 Sep 2026 06:10 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/103602 |
Actions (login required)
 |
View Item |
