PERAN CAREER COMPENTENCY SEBAGAI MEDIATOR DALAM HUBUNGAN ANTARA PLAYFUL WORK DESIGN DENGAN TASK PERFORMANCE PADA PEKERJA

Hermawaty, Lina (2025) PERAN CAREER COMPENTENCY SEBAGAI MEDIATOR DALAM HUBUNGAN ANTARA PLAYFUL WORK DESIGN DENGAN TASK PERFORMANCE PADA PEKERJA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.

	Text (Cover) 46119110086-LINA HERMAWATY-01 COVER - Lina Hermawaty.pdf Download (458kB)
	Text (BAB I) 46119110086-LINA HERMAWATY-02 BAB I - Lina Hermawaty.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text (BAB II) 46119110086-LINA HERMAWATY-03 BAB II - Lina Hermawaty.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)
	Text (BAB III) 46119110086-LINA HERMAWATY-04 BAB III - Lina Hermawaty.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB)
	Text (BAB IV) 46119110086-LINA HERMAWATY-05 BAB IV - Lina Hermawaty.pdf Restricted to Registered users only Download (939kB)
	Text (BAB V) 46119110086-LINA HERMAWATY-06 BAB V - Lina Hermawaty.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB)
	Text (Daftar Pustaka) 46119110086-LINA HERMAWATY-08 DAFTAR PUSTAKA - Lina Hermawaty.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)
	Text (Lampiran) 46119110086-LINA HERMAWATY-09 LAMPIRAN - Lina Hermawaty.pdf Restricted to Registered users only Download (595kB)

Abstract

Pekerja merupakan salah satu penggerak bagi berjalannya perusahaan. Salah satu tolok ukur penting dalam mengukur efektivitas pekerja adalah task performance, yaitu kemampuan menyelesaikan tugas inti secara efektif dan efisien. Penurunan task performance sering kali dipengaruhi oleh rendahnya motivasi intrinsik, suasana kerja yang kurang menyenangkan, serta minimnya kompetensi karir yang dimiliki pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran career competency sebagai mediator dalam hubungan antara playful work design dan task performance pada pekerja. Playful work design mengacu pada upaya proaktif pekerja untuk membuat pekerjaan lebih menyenangkan dan menantang, sementara career competency mencerminkan kemampuan individu dalam mengelola dan mengembangkan karier secara efektif. Dengan pendekatan kuantitatif dan dengan sampel 522 responden. Menggunakan teknik analisi regresi mediasi model PROCES V4.2 procedure for SPSS oleh Hayes, dan juga dilakukan independent test dan anova oneway. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman lebih lanjut mengenai hubungan antarvariabel tersebut, serta memberikan kontribusi teoritis dan praktis bagi organisasi dalam meningkatkan strategi pengembangan karir dan produktivitas kerja. Hasil penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi referensi dalam mengatasi tantangan sumber daya manusia di era kerja modern. Employees are one of the driving forces behind a company's operations. One important benchmark for measuring employee effectiveness is task performance, namely the ability to complete core tasks effectively and efficiently. Decreased task performance is often influenced by low intrinsic motivation, an unpleasant work environment, and minimal career competencies possessed by employees. This study aims to analyze the role of career competencies as a mediator in the influence between enjoyable work design and employee task performance. Enjoyable work design refers to proactive employee efforts to make work more enjoyable and challenging, while career competencies reflect an individual's ability to manage and develop a career effectively. With a quantitative approach and a sample of 522 respondents. Using mediation regression analysis techniques PROCES V4.2 SPSS procedures by Hayes, and also conducted independent tests and one-way ANOVA. This study is expected to provide further understanding of the relationship

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	46119110086
Uncontrolled Keywords:	Career Competency, Playful Work Cesign, Task Performance, Pekerja. Career Competency, Playful Work Cesign, Task Performance, Employee.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 150.1-150.9 Standard Subdivisions of Psychology/Subdivisi Standar Dari Psikologi, Ilmu Jiwa > 150.6 Organization and Management of Psychology/Organisasi dan Manajemen di Bidang Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	ZAIRA ELVISIA
Date Deposited:	18 Oct 2025 06:03
Last Modified:	18 Oct 2025 06:03
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/99438

Actions (login required)

View Item