SONATA, RUSDI (2004) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM SEKRETARIAT JENDERAL DEPARTEMEN AGAMA REPUBLIK INDONESIA, JAKARTA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (599kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (935kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (722kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan iklim organisasi secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama dengan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Biro Umum Sekretariat Jenderal Departemen Agama RI Jakarta, pada bulan Oktober 2004. Subyek Penelitian dipilih berdasarkan simple random sampling, dan jumlah sampel sebanyak 60 orang pegawai golongan III. Pengukuran menggunakan angket skala Likert, dengan rentangan skor 1 sampai dengan 5. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, korelasi sederhana, korelasi ganda, regresi sederhana, analisis regresi ganda, dan korelasi parsial. Dengan menggunakan signifikansi sebesar a = 0,05. Hasil penelitian menemukan: (1) terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja (X1) dengan kinerja pegawai (Y) dengan koefisien korelasi Tyı 0,589 dan persamaan regresi hat Y = 38 ,568+0,550 X t ; terdapat hubungan positif dan signifikan antara iklim organisasi (X2) dengan kinerja pegawai (Y) dengan koefisien korelasi ry2 0,658 dan persamaan regresi dot Y = 28 ,561+0,672 X2 dan (3) terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja (X1) dan iklim organisasi (X2) secara bersama-sama dengan kinerja pegawai (Y), koefisien korelasi Ry1,2 0,693 dan persamaan regresi ganda hat Y = 22 ,165+0,263 X1 +0,487 X2. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian menyimpalkan bahwa kinerja pegawai dapat ditingkatkan melalui upaya peningkatan motivasi kerja dan iklim organisasi. Peningkatan kinerja melalui motivasi dan iklim organisasi dapat dilakukan dengan: (1) menciptakan sistem pembinaan pegawai yang dapat memacu, sehingga pegawai memiliki motivasi kerja dengan baik. Bentuk program antara lain pelatihan tentang kualitas pekerjaan maupun pelayanan, dan lain-lainnya; (2) memberikan pendidikan kepada semua pegawai golongan II berupa service of excellence, agar yang bersangkutan dapat menciptakan iklim organisasi dengan baik; dan (3) melakukan peningkatan secara bersanta kedua program tersebut.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 13103-070 |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | RIZKY MIJKA EDELWEIS |
| Date Deposited: | 10 Oct 2025 03:34 |
| Last Modified: | 10 Oct 2025 03:34 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/98977 |
Actions (login required)
 |
View Item |
