PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA DEPUTI BIDANG KELEMBAGAAN KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH

PRIHANTINI, RETNO ENDANG (2004) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA DEPUTI BIDANG KELEMBAGAAN KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (691kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (766kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (579kB)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh Kepemimpinan dan iklim kerja terhadap produktivitas kerja Deputi Bidang Kelembagaan Koperasi dan UKM, apakah kepemimpinan dan iklim kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada karyawan Deputi Bidang Kelembagaan Koperasi dan UKM, sehingga apabila kepemimpinan dan iklimm kerja dipersepsikan baik sesuai dengan yang diharapkan, akan dapat member kontribusi terhadap produktivitas kerja pegawai. Sebagaimana diketahui bahwa salah satu faktor yang paling menentukar bagi keberhasilan suatu organisasi adalah kepemimpinan. Sejarah perubahar peradaban manusia telah bayak membuktikan bahwa salah satu faktor yang menentukan kemampuan manusia bermasyarakat adalah lemah, kuat dan efektin tidaknya dipengaruhi oleh kepemimpinan. Oleh karena itu sentral dari genarasi ke generasi. Berdasarkan hal tersebut, maka masalah yang dapat dirumuskan adalah pertama, bagaimana kepemimpinan pada Deputi Bidang Kelembagaan Koperas dan UKM; kedua, bagaimana iklim kerja pada Deputi Bidang Kelembagaar Koperasi dan UKM; ketiga, bagaimana pengaruh kepemimpinan dan iklim kerja terhadap produktivitas kerja pada Deputi Bidang Kelembagaan Koperasi dan UKM Untuk mengungkap permasalahan dalam penelitian ini digunakan metode deskriptif dengan tehnik korelasional, dimana peneliti berusaha menghubungkan satu atau lebih variabel dengan variabel lain untuk memakai objek yang diteliti. Populasi penelitian adalah Asisten Deputi, Kepala Bidang, Kepala Sub Bidang di lingkungan Deputi Bidang Kelembagaan Koperasi dan UKM yang berjumlah 30 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan koesioner. Data yang diperoleh dianalisis secara deskriptif, kuantitatif (statistik) dengan pengaruh formula koefisien korelasi, koefisien determinasi, t-test dan regresi Variabel Kepemimpinan terhadap variabel produkavitas didapat korelasi 3.953foabel sebesar 0.599 atau 590% dengan hasil uji hipotekst sebesar 1.697 maka (Ho) ditolak dan (Ha) diterima, artinya aca hubungan signifikan antara variabel kepemimpinan dengan produktivitas. Sedangkan uji regresi liner sederhana dengan persamaan Y = 20.007 + 0.429X_{1} maka nilai constata sebesar 20.007 merupakan nilai variabel murni produktivitas kerja (Y) tanpa dipengaruhi oleh variabel Kepemimpinan (X1), hasil uji coefisien determinan dihasilkan sebesar 35.8% maka faktor-faktor lain diluar kedua variabel sebesar 64.2% Pengujian korelasi antara variabel iklim kerja dengan variabel produktivtas sebesar 0.762 atau 76.2%, hasil pengujian hipotesis t diperoleh nilai nilai thitung 5.219 Label 1.697 maka (Ho) ditolak dan (Ha) diterima, artinya ada hubungan signifikan antara variabel Iklim kerja (X2) dengan Produktivitas kerja (Y). Sedangkan uji regresi liner sederhana terdapat persamaan Y = 10, 273 + 0.759X_{2} dengan demkian nilai cosntata sebesar 10.273 merupakan murni produktivitas kerja (Y) tanpa dipengaruhi oleh varaibel iklim kerja, dengan koefisien regresi bi sebesar 0.429. Nilai coefisien determinan sebesar 58% sehingga faktor lain diluar kedua variabel sebesar 42%. Hasil uji antara Kepemimpinan (Xi) dan Iklim kerja secara bersama-sama menghasilkan korelasi sebesar 0.821 dengan demikian ada hubungan positif antar variabel, dengan hasil uji hipotesis F didapat [Fhining 27.932 > Fubel 4.470] maka (Ho) ditolak dan (Ha) diterima artinya ada hubungan signifikan antara Kepemimpinan (X1) dan Iklim Kerja (X2) secara bersama-sama terhadap Produktivitas kerja (Y). Hasil uji regresi liner berganda menghasilkan persamaan Y = 7.249 + 0.243X_{1} + 0.618X_{2} dengan demikian nilai constanta sebesar 7.249 merupakan nilai murni produktivitas kerja (Y) tanpa dipengaruhi oleh variabel independen [ Kepemimpinan (X1) dan Iklim kerja (X2)] Nilai coefisien determinan sebesar 67.4%,

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	13102-053
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	RIZKY MIJKA EDELWEIS
Date Deposited:	10 Oct 2025 03:28
Last Modified:	10 Oct 2025 03:28
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/98976

Actions (login required)

View Item