PERILAKU BIAYA SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA PT PTN)

KUSUMAWATI, RETNO RYANI (2003) PERILAKU BIAYA SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA PT PTN). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (893kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (864kB)
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (BAB VI) BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (729kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA & RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan perilaku biaya sumber daya manusia dan pengaruh biaya sumber daya manusia pada kinerja perusahaan. Biaya sumber daya manusia adalah biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk membiayai sumber daya manusianya yaitu berupa gaji, tunjangan dan fasilitas kesejahteraan. Pengujian dilakukan dengan menggunakan data keuangan perusahaan dimulai saat perusahaan menerapkan strategi sumber daya manusia, yaitu mulai Januari 2000 sampai dengan Desember 2002. Jumlah data semuanya sebanyak 36 data. Dengan menggunakan metode regresi dianalisis perilaku biaya sumber daya manusia dengan jumlah karyawan dan produksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola perilaku biaya sumber daya manusia menurun dari kiri UNIVERSITAS ke kanan yang berarti semakin tinggi biaya sumber daya manusia, semakin MERCU BUANA sedikit permintaan jumlah sumber daya manusianya. Sedangkan dengan jumlah produksi cenderung datar. Artinya pola perilaku biaya sumber daya manusia tidak dapat mendukung teori yang ada. Pengujian dilanjutkan guna mencari hubungan biaya sumber daya manusia dengan kinerja perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa biaya sumber daya manusia tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja perusahaan yaitu produktivitas dan profitabilitas, tetapi mempunyai pengaruh positif pada kebangkrutan usaha, yaitu semakin besar biaya sumber daya manusia maka semakin kecil tingkat kebangkrutan usahanya. Hal ini menjadikan pertanyaan besar. Kemudian untuk membuktikan lebih lanjut, dilakukan pengklasifikasian 19 komponen biaya sumber daya manusia dengan menggunakan analisis cluster menjadi 4 kelompok yaitu gaji pokok & pengobatan, tunjangan & fasilitas kesejahteraan, pajak penghasilan pasal 21 dan bonus. Empat kelompok tersebut dijadikan variabel independen dan diuji hubungannya dengan variabel dependen produktivitas, profitabilitas dan kebangkrutan usaha satu-persatu dengan menggunakan stepwise regression dan hasilnya Gaji Pokok & Pengobatan dapat dijadikan prediksi Produktivitas SDM, Pajak Penghasilan Pasal 21 dan Tunjangan & Fasilitas Kesejahteraan dapat dijadikan prediksi profitabilitas usaha dan Tunjangan & Fasilitas Kesejahteraan dapat dijadikan prediksi kebangkrutan usaha. Secara bersama-sama keempat variabel independen dihubungkan dengan UNIVERSITAS ketiga variabel dependen, dengan menggunakan analisis canonical, maka baik MER BUA produktivitas, profitabilitabilitas dan prediksi kebangkrutan usaha mempunyai korelasi tinggi dengan gaji pokok & pengobatan dan tunjangan & fasilitas kesejahteraan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak semua komponen biaya sumber daya manusia dapat memberikan nilai tambah bagi peningkatan kinerja perusahaan.

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	13101-003
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	RIZKY MIJKA EDELWEIS
Date Deposited:	08 Oct 2025 06:49
Last Modified:	08 Oct 2025 06:53
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/98898

Actions (login required)

View Item