Helena, Helena (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI BANK XYZ. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
55122110096-Helena-01 Cover - helena nainggolan.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB I)
55122110096-Helena-02 Bab 1 - helena nainggolan.pdf Restricted to Registered users only Download (799kB) |
|
Text (BAB II)
55122110096-Helena-03 Bab 2 - helena nainggolan.pdf Restricted to Registered users only Download (892kB) |
|
Text (BAB III)
55122110096-Helena-04 Bab 3 - helena nainggolan.pdf Restricted to Registered users only Download (603kB) |
|
Text (BAB IV)
55122110096-Helena-05 Bab 4 - helena nainggolan.pdf Restricted to Registered users only Download (927kB) |
|
Text (BAB V)
55122110096-Helena-06 Bab 5 - helena nainggolan.pdf Restricted to Registered users only Download (477kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
55122110096-Helena-08 Daftar Pustaka - helena nainggolan.pdf Restricted to Registered users only Download (532kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
55122110096-Helena-09 Lampiran - helena nainggolan.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
This study aims to analyze the effect of compensation and workload on Turnover Intention with job satisfaction as a mediating variable at Bank XYZ. The population of this study is employees at Bank XYZ located in DKI Jakarta, with a sample size of 63 employees. The data analysis method uses Structural Model-Partial Least Square (SEM-PLS). The results of this study found that compensation has a significant negative effect on turnover intention. Compensation has a significant positive effect on job satisfaction. Workload has a significant negative effect on turnover intention. Workload has a positive insignificant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a significant negative effect on turnover intention. Compensation has a negative insignificant effect on turnover intention mediated by job satisfaction. Workload has a negative insignificant effect on turnover intention mediated by job satisfaction. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap Turnover Intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Bank XYZ. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan di Bank XYZ yang berlokasi di DKI Jakarta, dengan jumlah sampel sebanyak 63 orang karyawan. Metode analisis data menggunakan Structural Model-Partial Least Square (SEMPLS). Hasil penelitian ini menemukan bahwa kompensasi memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Beban kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention dengan dimediasi kepuasan kerja. Beban kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention dengan dimediasi kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55122110096 |
| Uncontrolled Keywords: | Compensation, Workload, Turnover Intention, and Job Satisfaction Kompensasi, Beban Kerja, Turnover Intention, dan Kepuasan Kerja. |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | OKTAFIYANI AZ ZAHRO |
| Date Deposited: | 29 Jul 2025 02:19 |
| Last Modified: | 29 Jul 2025 02:19 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/96340 |
Actions (login required)
 |
View Item |
