PERAN EMOTIONAL INTELLIGENCE SEBAGAI MEDIATOR PADA HUBUNGAN EMPOWERING LEADERSHIP DAN CAREER ADAPTABILITY PADA PEKERJA

VANIA, VANIA (2025) PERAN EMOTIONAL INTELLIGENCE SEBAGAI MEDIATOR PADA HUBUNGAN EMPOWERING LEADERSHIP DAN CAREER ADAPTABILITY PADA PEKERJA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana-Menteng.

	Text (COVER) 46118110028-VANIA-01 Cover - VANIA VANIA.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 46118110028-VANIA-02 Bab 1 - VANIA VANIA.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (BAB II) 46118110028-VANIA-03 Bab 2 - VANIA VANIA.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text (BAB III) 46118110028-VANIA-04 Bab 3 - VANIA VANIA.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (BAB IV) 46118110028-VANIA-05 Bab 4 - VANIA VANIA.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)
	Text (BAB V) 46118110028-VANIA-06 Bab 5 - VANIA VANIA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 46118110028-VANIA-08 Daftar Pustaka - VANIA VANIA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (LAMPIRAN) 46118110028-VANIA-09 Lampiran - VANIA VANIA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Beradaptasi pada pekerjaan, lingkungan pekerjaan, serta posisi atau jabatan pekerjaan merupakan hal yang terns menerus akan dialami oleh manusia. Dengan adanya perubahan yang dialami secara dinamis dalam dunia pekerjaan, maka industri dan pekerja menyadari peran career adaptability. Pada penelitian ini, tujuan utama untuk mengetahui apakah emotional intelligence dapat berperan sebagai mediator antara hubungan empowering leadership dengan career adaptability. Career adaptability merupakan kesediaan individu untuk menghadapi tugas-tugas yang dapat diprediksi untuk mempersiapkan dan berpartisipasi dalam peran pekerjaan, serta penyesuaian yang tidak dapat diprediksi akibat perubahan pekerjaan dan kondisi kerja. Empowering leadership merupakan pentingnya keaktifan pemimpin dalam mendorong dan mengizinkan bawahannya untuk menjadi pemimpin bagi dirinya sendiri. Jumlah sampel penelitian sebanyak. Dan Emotional intelligence yaitu kemampuan seseorang untuk memahami dan mengekspresikan emosi, mengendalikan perasaan, memecahkan masalah, dan mengatur emosi diri sendiri serta orang lain. Jumlah sampel penelitian sebanyak 661 responden dengan metode accidental sampling untuk pengambilan sampel. Hasil analisis regresi mediasi menggunakan PROCESS 4.2 menunjukan bahwa emotional intelligence memiliki peran sebagai mediator dalam hubungan antara empowering leadership dan career adaptability dengan nilai coefficient .663 (p<.001) yang lebih besar dibandingkan tidak dimediasi. Adapting to work, the work environment, and job positions is a continuous process experienced by individuals. With the dynamic changes occuring in the workplace , both industries and employees recognize the importances of career adaptability. This study aims to determine whether emotional intelligence acts as a mediator in the relationship between empowering leadership and career adaptability. Career adaptability refers to an individuals willingness to handle predictable tasks in preparation for and participation in work roles, as well as unexpected adjustment due to job and workplace changes. Empowering leadership emphasizes the leaders role in actively encouraging and allowing subordinates to become self-leaders. This study involves 661 respondents using the accidental sampling method. Mediation regression analysis using PROCESS 4.2 showed that emotional intelligence plays a mediating role in the relationship between empowering leadership and career adaptability, with coefficient values .663 (p<.001), which is higher compared to when no mediation is present.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	46118110028
Uncontrolled Keywords:	emotional intelligence, career adaptability, empowering leadership emotional intelligence, career adaptability, empowering leadership
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	FHADHILAH SHAFA ARISTA
Date Deposited:	18 Feb 2025 03:51
Last Modified:	18 Feb 2025 03:51
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/94293

Actions (login required)

View Item