PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA (Studi Kasus Pada Giant Pet Supplies)

SARTIKA, BELA (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA (Studi Kasus Pada Giant Pet Supplies). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (395kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Download (242kB) | Preview
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (399kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (628kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (204kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)

Abstract

Human Resources (HR) are a crucial element in a company's success and sustainability. This study examines the impact of job satisfaction and salary on employee turnover intention, with work motivation as a mediating variable, at Giant Pet Supplies. The study utilizes pre-survey data to analyze the factors affecting employees' intention to leave the company. The pre-survey results indicate that the main factors influencing turnover intention are job satisfaction and salary, with work motivation also playing a significant role. Work motivation acts as a mediator in the relationship between job satisfaction, salary, and turnover intention. The data used in this study are sourced from both primary and secondary data. The sample comprises 42 employees. The research employs the partial least squares (PLS) method. The results reveal that job satisfaction and salary have a significant positive effect on work motivation. Conversely, work motivation has a significant negative effect on turnover intention, while job satisfaction has an insignificant negative effect on turnover intention, and salary has a significant negative effect on turnover intention. Through the analysis of indirect relationships, it was found that both job satisfaction and salary have a significant negative effect on turnover intention through work motivation. These findings suggest that the company needs to enhance job satisfaction and adjust salaries to reduce turnover intention. The results provide insights for Giant Pet Supplies' management in formulating strategies to retain employees and improve organizational efficiency Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen krusial dalam kesuksesan dan keberlangsungan perusahaan. Penelitian ini mengkaji pengaruh kepuasan kerja dan gaji terhadap turnover intention karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi di Giant Pet Supplies. Penelitian ini menggunakan data dari pra survei untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Hasil pra survei menunjukkan bahwa faktor utama yang mempengaruhi turnover intention adalah kepuasan kerja dan gaji, sedangkan motivasi kerja juga berperan penting. Motivasi kerja berfungsi sebagai mediator yang mempengaruhi hubungan antara kepuasan kerja, gaji, dan turnover intention. Data yang digunakan dalam penelitian berumber dari data primer dan sekunder. Sampel pada penelitian ini adalah 42 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode partial least square (PLS), hasilnya ditemukan bahwa kepuasan kerja dan gaji berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja. Sebaliknya, motivasi kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif yang tidak signifikan terhadap turnover intention dan gaji berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Melalui analisis hubungan tidak langsung, ditemukan bahwa kepuasan kerja dan gaji berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention melalui motivasi kerja. Hasil ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan kepuasan kerja dan menyesuaikan gaji untuk mengurangi turnover intention. Temuan ini memberikan wawasan bagi manajemen Giant Pet Supplies dalam merumuskan strategi untuk mempertahankan karyawan dan meningkatkan efisiensi organisasi.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 24 401
NIM/NIDN Creators:	43120110216
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Gaji, Motivasi Kerja, dan Turnover Intention
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	AFIFAH SALMA RAMADINA
Date Deposited:	10 Oct 2024 08:03
Last Modified:	10 Oct 2024 08:03
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/92408

Actions (login required)

View Item