ANDRANI, PUTRI DWI (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Universitas Mercu Buana - Buncit.
|
Text (COVER)
43120010188 - Putri Dwi Andrani - 01 Cover.pdf Download (254kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
43120010188 - Putri Dwi Andrani - 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB) |
|
|
Text (BAB 2)
43120010188 - Putri Dwi Andrani - 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB) |
|
|
Text (BAB 3)
43120010188 - Putri Dwi Andrani - 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB) |
|
|
Text (BAB 4)
43120010188 - Putri Dwi Andrani - 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB) |
|
|
Text (BAB 5)
43120010188 - Putri Dwi Andrani - 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (52kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSAKA)
43120010188 - Putri Dwi Andrani - 07 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
43120010188 - Putri Dwi Andrani - 08 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (785kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini melibatkan 40 karyawan tetap PT. Deptech Digital Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey dengan instrumen penelitian kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sample (sampling jenuh). Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM-PLS). Tahap penelitian pertama yaitu uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian. Tahap penelitian kedua yaitu menganalisis hubungan antara kompensasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan, dan kepuasan kerja. Hasil uji hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak mampu memediasi kompensasi terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja mampu memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 43120010188 |
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja. |
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.91 Influence of Physical Environment and Conditions/Pengaruh Lingkungan dan Kondisi Fisik 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nasruddin Mansyur S.Hum |
| Date Deposited: | 03 Oct 2024 02:49 |
| Last Modified: | 03 Oct 2024 03:01 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/92081 |
Actions (login required)
 |
View Item |
