NASTUTI, MAULINA DWI YULIA (2024) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai di Kementerian Pertahanan RI Pusat Rehabilitasi). S1 thesis, Universitas Mercu Buana - Buncit.
|
Text (COVER)
43120010485-Maulina Dwi Yulia Nastuti_01 Cover.pdf Download (467kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
43120010485-Maulina Dwi Yulia Nastuti_02 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB) |
|
|
Text (BAB 2)
43120010485-Maulina Dwi Yulia Nastuti_03 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB) |
|
|
Text (BAB 3)
43120010485-Maulina Dwi Yulia Nastuti_04 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB) |
|
|
Text (BAB 4)
43120010485-Maulina Dwi Yulia Nastuti_05 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (571kB) |
|
|
Text (BAB 5)
43120010485-Maulina Dwi Yulia Nastuti_06 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
43120010485-Maulina Dwi Yulia Nastuti_07 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
43120010485-Maulina Dwi Yulia Nastuti_08 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (623kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Pertahanan RI Pusat Rehabilitasi. Penelitian ini dilakukan di Kementerian Pertahanan RI Pusat Rehabilitasi. Objek penelitian adalah seluruh karyawan Kementerian Pertahanan RI Pusat Rehabilitasi. Penelitian ini dilakukan pada 50 pegawai tetap dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan variabel independen motivasi kerja (X1), kompensasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) dan variabel dependennya adalah kinerja pegawai (Y). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Penentuan ukuran sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel sebanyak 50 responden. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah stuktural eqution model (SEM) dengan alat analisis Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 43120010485 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 651 Office Services/Layanan Kantor > 651.3 Office Management/Manajemen Kantor, Manajemen Perkantoran |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nasruddin Mansyur S.Hum |
| Date Deposited: | 20 Sep 2024 02:47 |
| Last Modified: | 20 Sep 2024 02:47 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/91603 |
Actions (login required)
 |
View Item |
