HUBUNGAN ANTARA PLAYFUL WORK DESIGN DAN WORK ENGAGEMENT DENGAN EMPLOYEE WELL-BEING SEBAGAI MEDIATOR PADA PEKERJA

Kusuma, Ratna (2024) HUBUNGAN ANTARA PLAYFUL WORK DESIGN DAN WORK ENGAGEMENT DENGAN EMPLOYEE WELL-BEING SEBAGAI MEDIATOR PADA PEKERJA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana - Menteng.

	Text (COVER) 46120110078-Ratna Kusuma 01 Cover - Ratna Kusuma Siagian.pdf Download (918kB)
	Text (BAB I) 46120110078-Ratna Kusuma 02 Bab 1 - Ratna Kusuma Siagian.pdf Restricted to Registered users only Download (611kB)
	Text (BAB II) 46120110078-Ratna Kusuma 03 Bab 2 - Ratna Kusuma Siagian.pdf Restricted to Registered users only Download (789kB)
	Text (BAB III) 46120110078-Ratna Kusuma 04 Bab 3 - Ratna Kusuma Siagian.pdf Restricted to Registered users only Download (765kB)
	Text (BAB IV) 46120110078-Ratna Kusuma 05 Bab 4 - Ratna Kusuma Siagian.pdf Restricted to Registered users only Download (840kB)
	Text (BAB V) 46120110078-Ratna Kusuma 06 Bab 5 - Ratna Kusuma Siagian.pdf Restricted to Registered users only Download (608kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 46120110078-Ratna Kusuma 07 Daftar Pustaka - Ratna Kusuma Siagian.pdf Restricted to Registered users only Download (527kB)
	Text (LAMPIRAN) 46120110078-Ratna Kusuma 08 Lampiran - Ratna Kusuma Siagian.pdf Restricted to Registered users only Download (844kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara playful work design dan work engagement dengan employee well-being sebagai mediator pada pekerja. Pekerja dengan tingkat keterlibatan yang tinggi cenderung menunjukkan performa yang lebih baik, berusaha lebih giat, dan memiliki motivasi yang kuat untuk tetap bertahan di perusahaan. Kondisi optimal ini sangat diperlukan oleh perusahaan agar dapat tumbuh dengan cepat dalam lingkungan kerja yang kompetitif. Penelitian ini menerapkan pendekatan penelitian kuantitatif dengan teknik convenience sampling. Data dikumpulkan menggunakan alat ukur Ultrech Work Engagement Scale-9 (UWES-9) yang merupakan versi modifikasi dari UWES-17, Playful Work Design dua dimensi dengan 12 item, serta employee well-being scale (EWBS) yang terdiri dari 31 item. Subjek pada penelitian ini adalah pekerja aktif di Indonesia. Jumlah responden pada penelitian ini berjumlah 639 responden. Hasil penelitian ini didapat dari PROCES V.4.0 untuk SPSS yang dikembangkan oleh Andrew F. Hayes. dan menunjukan bahwa employee well- being memiliki peran sebagai mediator antara hubungan playful work design dan work engagament pada pekerja. Berdasarkan hasil tersebut menunjukkan bahwa untuk dapat meningkatkan work engagement pada pekerja dengan menerapkan playful work design dan employee well-being dapat membantu dalam meningkatkan work engagement pada pekerja. This study aims to determine whether there is a relationship between playful work design and work engagement with employee well-being as a mediator among workers. Employees with high levels of engagement tend to show better performance, work harder, and have strong motivation to remain with the company. This optimal condition is crucial for companies to grow rapidly in a competitive work environment. The study employs a quantitative research approach with convenience sampling technique. Data is collected using the Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9), which is a modified version of UWES-17, Playful Work Design two-dimensional with 12 items, and the Employee Well-Being Scale (EWBS) consisting of 31 items. The subjects of this study are active workers in Indonesia. The number of respondents in this study is 639. The results were obtained using PROCES V4.0 for SPSS, developed by Andrew F. Hayes, and show that employee well-being acts as a mediator in the relationship between playful work design and work engagement among workers. Based on these results, it is evident that applying playful work design and focusing on employee well-being can help increase work engagement among employees.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	46120110078
Uncontrolled Keywords:	Playful Work Design, Work Engagement, Employee Well-Being Playful Work Design, Work Engagement, Employee Well-Being
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	SILMI KAFFA MARISKA
Date Deposited:	14 Sep 2024 07:56
Last Modified:	14 Sep 2024 07:56
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/91419

Actions (login required)

View Item